Työhyvinvointi Soite ensihoitopalvelussa
Mattila, Janne (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024051311181
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024051311181
Tiivistelmä
Kehittämistyön taustalla ovat terveydenhuollossa monista eri syistä korostuneet työhyvinvoinnin haasteet, jotka koskevat myös ensihoitajia.
Kehittämistyön tarkoitus oli kuvata, mitkä tekijät vaikuttavat eniten työhyvinvointiin ensihoitajien kokemana. Tutkimuksen tavoite oli tuottaa tietoa työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä johtamisen ja esihenkilötyön sekä ensihoitajien elämänhallinnan ja resilienssin näkökulmista.
Tutkimustehtävät olivat seuraavat: Mitkä työntekijän elämänhallintaan ja resilienssiin liittyvät tekijät vaikuttavat työhyvinvointiin?
Mitkä johtamiseen, esihenkilötyöhön ja organisaatioon liittyvät tekijät vaikuttavat työhyvinvointiin?
Kehittämistyö toteutettiin monimenetelmäisesti, aineistonkeruu toteutettiin kyselyllä, SWOT-analyysillä sekä aivoriihen avulla. Kyselyn tuottamaa määrällistä aineistoa analysoitiin hyödyntäen Webropol-, Word- sekä Excel-ohjelmia. Avointen kysymysten sekä SWOT-analyysin aineistoa analysoitiin deduktiivisen sisällön analyysin avulla. Aivoriihessä tuotettiin ajatuksia ja konkreettisia toimia, joilla pyritään vaikuttamaan kyselyssä esiin nousseisiin työhyvinvoinnin haasteisiin.
Kehittämistyön perusteella ensihoitajat kokevat työhyvinvointiin vaikuttaviksi tekijöiksi esihenkilötyön luotettavuuden ja esihenkilön arvostuksen. Lisäksi koetaan, että työhyvinvointiin vaikuttavat esimerkiksi työympäristö ja hyvä fyysinen työ- ja toimintakyky.
Kehittämistyön tarkoitus oli kuvata, mitkä tekijät vaikuttavat eniten työhyvinvointiin ensihoitajien kokemana. Tutkimuksen tavoite oli tuottaa tietoa työhyvinvointiin vaikuttavista tekijöistä johtamisen ja esihenkilötyön sekä ensihoitajien elämänhallinnan ja resilienssin näkökulmista.
Tutkimustehtävät olivat seuraavat: Mitkä työntekijän elämänhallintaan ja resilienssiin liittyvät tekijät vaikuttavat työhyvinvointiin?
Mitkä johtamiseen, esihenkilötyöhön ja organisaatioon liittyvät tekijät vaikuttavat työhyvinvointiin?
Kehittämistyö toteutettiin monimenetelmäisesti, aineistonkeruu toteutettiin kyselyllä, SWOT-analyysillä sekä aivoriihen avulla. Kyselyn tuottamaa määrällistä aineistoa analysoitiin hyödyntäen Webropol-, Word- sekä Excel-ohjelmia. Avointen kysymysten sekä SWOT-analyysin aineistoa analysoitiin deduktiivisen sisällön analyysin avulla. Aivoriihessä tuotettiin ajatuksia ja konkreettisia toimia, joilla pyritään vaikuttamaan kyselyssä esiin nousseisiin työhyvinvoinnin haasteisiin.
Kehittämistyön perusteella ensihoitajat kokevat työhyvinvointiin vaikuttaviksi tekijöiksi esihenkilötyön luotettavuuden ja esihenkilön arvostuksen. Lisäksi koetaan, että työhyvinvointiin vaikuttavat esimerkiksi työympäristö ja hyvä fyysinen työ- ja toimintakyky.