Recruiting Finnish Students to the United States : Study for improvements in Tommy Bartlett, Inc.'s process of recruiting
Uotila, Krista; Vuorela, Anu (2014)
Uotila, Krista
Vuorela, Anu
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2014
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121720281
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2014121720281
Tiivistelmä
Tämän tutkimuksen tarkoituksena oli saada selville Tommy Bartlett:in rekrytointiprosessin vahvuudet ja heikkoudet ja miten rekrytointiprosessia voisi parantaa.
Tutkimuksen teoreettinen tausta käsittää rekrytoinnin, työnkuvan, työvoiman suunnittelun ja tarpeen arvioinnin sekä työntekijöiden valinnan. Tutkimusmenetelmä on kvalitatiivinen ja tutkimuksen empiirinen aineisto koostuu puolistrukturoiduista, henkilökohtaisista haastatteluista, sähköpostihaastattelusta sekä tutkijoiden havainnoinnista. Haastattelut olivat suunniteltu selvittämään miten hakijat käsittivät rekrytointiprosessin. Havainnoinnin tarkoitus oli tutkia hakijoiden käyttäytymistä rekrytointihaastatteluissa.
Johtopäätöksenä voidaan todeta rekrytointiprosessin vahvuutena olevan, että aikaisemmat työntekijät haastattelevat uusia hakijoita tietäen mitä taitoja tarvitaan. Informaation puutetta haastattelijoiden keskuudessa pidetään heikkoutena, mikä vaatii tukea ja huomiota. Haastattelijoiden perehdyttämisessä havaittua potentiaalia voidaan hyödyntää ohjelmassa, jotta taitavampia työntekijöitä voidaan tarjota yritykselle.
Tutkimuksen teoreettinen tausta käsittää rekrytoinnin, työnkuvan, työvoiman suunnittelun ja tarpeen arvioinnin sekä työntekijöiden valinnan. Tutkimusmenetelmä on kvalitatiivinen ja tutkimuksen empiirinen aineisto koostuu puolistrukturoiduista, henkilökohtaisista haastatteluista, sähköpostihaastattelusta sekä tutkijoiden havainnoinnista. Haastattelut olivat suunniteltu selvittämään miten hakijat käsittivät rekrytointiprosessin. Havainnoinnin tarkoitus oli tutkia hakijoiden käyttäytymistä rekrytointihaastatteluissa.
Johtopäätöksenä voidaan todeta rekrytointiprosessin vahvuutena olevan, että aikaisemmat työntekijät haastattelevat uusia hakijoita tietäen mitä taitoja tarvitaan. Informaation puutetta haastattelijoiden keskuudessa pidetään heikkoutena, mikä vaatii tukea ja huomiota. Haastattelijoiden perehdyttämisessä havaittua potentiaalia voidaan hyödyntää ohjelmassa, jotta taitavampia työntekijöitä voidaan tarjota yritykselle.