Jujo Thermal Oy:n salassapito- ja kilpailukieltosopimukset : vuoden 2022 lakimuutoksen vaikutukset.

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on selvittää, kuinka 1.1.2022 voimaantulleen työsopimuslain kilpailukieltosopimuksia koskeva muutos vaikuttaa työn toimeksiantajan, Jujo Thermal Oy:n salassapito- ja kilpailukieltosopimuksiin. Lakimuutoksen keskeisenä tavoitteena on ollut vähentää ilman erityisen painavaa syytä laadittuja kilpailukieltosopimuksia asettamalla työnantajalle korvausvelvollisuus, joka syntyy kilpailukieltosopimuksen käytöstä. Kilpailukieltosopimuksella pyritään estämään työntekijän siirtymistä kilpailevan yrityksen palvelukseen työsuhteen aikana tai sen jälkeen, ja salassapitosopimuksella pyritään suojaamaan työnantajan liikesalaisuuksia.

Opinnäytetyöongelma on siis Jujo Thermal Oy:n työsopimuksien liitteenä olevien kilpailukielto- ja salassapitosopimuksien ajantasaisuuden selvittäminen. Opinnäytetyön tavoitteena oli päivittää Jujo Thermal Oy:n kilpailukielto- ja salassapitosopimukset vastaamaan uudistuneen lainsäädännön vaatimuksia. Tavoitteena oli myös löytää vastauksia siihen, aiheuttaako lakimuutos tarvetta irtisanoa voimassa olevia kilpailukielto- ja salassapitosopimuksia. Aloite opinnäytetyön tuli opinnäytetyön toimeksiantajalta.

Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Opinnäytetyö on luonteeltaan empiirinen oikeustutkimus ja kehittämistutkimus. Teoreettinen viitekehys koostui lainsäädännöstä, hallituksen esityksistä ja oikeuskirjallisuudesta, josta löytyy edustettuna eri näkökulmia. Aineistonkeruutapana toimi haastattelu – työn tueksi haastateltiin toimeksiantajan henkilöstöjohtajaa, jolta saatiin tietoa kilpailukielto- ja salassapitosopimusten nykytilasta ja toiveista päivitettyihin sopimuksiin liittyen. Haastattelu litteroitiin ja analysoitiin. Sopimuksia tutkittiin dokumenttianalyysiä apuna käyttäen.

Opinnäytetyön tuloksena syntyi yksi kilpailukieltosopimus ja yksi salassapitosopimus. Kilpailukieltosopimuksen rajoitusaika on 12 kuukautta ja todettiin, että se on perusteltua allekirjoittaa vain myyntipäälliköiden ja -johtajan sekä tuotekehityspäälliköiden ja -johtajan toimesta. Koska lakimuutoksen keskeisenä tavoitteena on ollut vähentää perusteettomia kilpailukieltosopimuksia, tulee Jujo Thermal Oy:n tarkastella työntekijöiden kilpailukieltosopimuksia ja irtisanoa perusteettomat kilpailukieltosopimukset, jolloin toimeksiantaja välttyy myös korvausvelvollisuudelta. Salassapitosopimuksen käyttämiselle ei tarvitse olla erityisiä perusteita ja se voidaan ulottaa myös työsuhteen jälkeiseen aikaan. Tämän vuoksi myös Jujo Thermal Oy:ssa voidaan jatkossa allekirjoittaa salassapitosopimus jokaisen taloon tulevan työntekijän toimesta.