Sairaanhoitajien työhyvinvointi vuorotyössä

Abstract

Sairaanhoitajien työhyvinvointi on paljon esillä oleva aihe, johon halutaan puuttua, jotta tule-vaisuudessakin olisi sairaanhoitajia tekemässä tärkeää työtä. Tulevaisuuden näkymät ovat kui-tenkin heikot ja alalta poistuu hoitajia, ellei työhyvinvointiin vaikuttavia asioita tunnisteta ja nii-hin vaikuteta. Vuorotyön vaikutus työhyvinvointiin on myös asia mihin kiinnitetään huomioita sairaanhoitajan työssä. Tämän opinnäytetyön tarkoituksena on kerätä tietoa useista lähteistä sairaanhoitajien työhyvin-voinnista vuorotyössä. Tavoitteena tunnistaa mitkä tekijät vaikuttavat työhyvinvointiin positiivi-sesti ja mitkä negatiivisesti. Opinnäytetyö on kirjallisuuskatsaus ja tutkimusaineistoon valittiin kuusi tutkimusta ja artikkelia ja näiden tutkimusten tuloksia on verrattu teoriaosan tuloksiin. Aineisto analysoitiin sisällön analyysillä. Tämä työ ei tuottanut uutta tietoa, vaan vahvistettiin jo olemassa olevaa tietoa sairaanhoitajien työhyvinvoinnista. Teoriaosa ja tutkimukset puhuivat samaa kieltä, siitä mitkä tekijät vaikuttavat sairaanhoitajien työhyvinvointiin vuorotyössä. Esihenkilön rooli näkyy tärkeänä aisana, sillä esihenkilöllä on mahdollisuuksia vaikuttaa moniin työntekijän työhyvinvointia parantaviin tekijöihin kuten liikun-ta harrastuksiin, ravitsemukseen, vapaa-aikaan ja lepoon. Työhyvinvointiin panostamalla este-tään työstä aiheutuvaa kuormitusta, stressiä ja työuupumusta. Työssä sivutaan myös mindfull-nesin vaikutusta mielen hyvinvointiin. Sairaanhoitajien työhyvinvointiin voidaan johtopäätöksenä vaikuttaa useilla eri tavoilla. Hyvin-vointi näkyy työtyytyväisyydessä ja työ koetaan mielekkäänä. Hyvin voiva työntekijä tekee työnsä hyvin, on motivoitunut ja työ on tuottavampaa.