Uintiurheiluseuran työntekijöiden työhyvinvointi ja siihen vaikuttavat tekijät
Närhi, Eetu (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052314647
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052314647
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantona uintiurheiluseura Cetus Espoolle syksyn 2023 ja kevään 2024 aikana. Tavoitteena oli tutkia työhyvinvoitiin vaikut tavia tekijöitä ja selvittää toimeksiantajaorganisaation työntekijöiden työhyvinvoinnin sen hetkistä tilannetta.
Osana opinnäytetyötä toteutettiin kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimus. Toimeksiantajaorganisaation työntekijöille lähetettiin Google Forms-kysely loka kuussa 2023. Kyselyn alussa kerrottiin kyselytutkimuksen tarkoituksesta sekä kysyttiin esitietokysymykset, joiden avulla vastauksia voitiin tarkastella toimialoittain. Kysely sisälsi yhteensä 65 kysymystä, jotka oli jaettu seitsemään kategoriaan: esitietokysymyksen, terveys, turvallisuus, yhteisöllisyys, arvostus, osaaminen ja yhteenveto. Kysely sisälsi avoimia kysymyksiä sekä kysymyksiä, joihin vastattiin asteikolla 1–5. Toimeksiantajaorganisaatio toivoi saavansa vastausten perusteella tietoa työntekijöidensä työhyvinvoinnin tilasta sekä työhyvinvointiin mahdollisesti vaikuttavista epäkohdista, jotta työhyvinvointia pystyttäisiin parantamaan tulevaisuudessa.
Kyselyyn vastasi 60 toimeksiantajaorganisaation työntekijää, joka vastaa noin 40 % koko organisaation työntekijöistä. Kyselytutkimuksen perusteella työhyvinvoinnin voitiin todeta olevan pääsääntöisesti hyvällä tasolla. Työntekijät kokivat työssään olevan enemmän hyviä, kuin huonoja puolia ja työ koettiin merkitykselliseksi. Huolestuttavimpia työhyvinvointikyselyssä esille tulleita havaintoja olivat työntekijöiden kokema sekä muiden työntekijöiden havaitsema epäasiallinen käytös, kiusaaminen ja häirintä työyhteisössä.
Kyselyn vastausten perusteella esille nousi kehitysideoita, jotka esiteltiin toimeksiantajaorganisaation keskeisille toimihenkilöille keväällä 2024.
Osana opinnäytetyötä toteutettiin kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimus. Toimeksiantajaorganisaation työntekijöille lähetettiin Google Forms-kysely loka kuussa 2023. Kyselyn alussa kerrottiin kyselytutkimuksen tarkoituksesta sekä kysyttiin esitietokysymykset, joiden avulla vastauksia voitiin tarkastella toimialoittain. Kysely sisälsi yhteensä 65 kysymystä, jotka oli jaettu seitsemään kategoriaan: esitietokysymyksen, terveys, turvallisuus, yhteisöllisyys, arvostus, osaaminen ja yhteenveto. Kysely sisälsi avoimia kysymyksiä sekä kysymyksiä, joihin vastattiin asteikolla 1–5. Toimeksiantajaorganisaatio toivoi saavansa vastausten perusteella tietoa työntekijöidensä työhyvinvoinnin tilasta sekä työhyvinvointiin mahdollisesti vaikuttavista epäkohdista, jotta työhyvinvointia pystyttäisiin parantamaan tulevaisuudessa.
Kyselyyn vastasi 60 toimeksiantajaorganisaation työntekijää, joka vastaa noin 40 % koko organisaation työntekijöistä. Kyselytutkimuksen perusteella työhyvinvoinnin voitiin todeta olevan pääsääntöisesti hyvällä tasolla. Työntekijät kokivat työssään olevan enemmän hyviä, kuin huonoja puolia ja työ koettiin merkitykselliseksi. Huolestuttavimpia työhyvinvointikyselyssä esille tulleita havaintoja olivat työntekijöiden kokema sekä muiden työntekijöiden havaitsema epäasiallinen käytös, kiusaaminen ja häirintä työyhteisössä.
Kyselyn vastausten perusteella esille nousi kehitysideoita, jotka esiteltiin toimeksiantajaorganisaation keskeisille toimihenkilöille keväällä 2024.