ADHD-työntekijän menestyminen työssä
Lindén, Camilla; Pukkila, Janna (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052315002
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052315002
Tiivistelmä
ADHD on aktiivisuuden ja tarkkaavaisuuden häiriö, joka vaikuttaa henkilön toimintakykyyn. Opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, miten ADHD-työntekijä kokee ADHD:n vaikuttavan työssä menestymiseen. Tietoperustassa käsiteltiin ADHD-työntekijän vahvuuksia ja haasteita. Lisäksi tarkasteltiin sitä, mitä ADHD-henkilö voi itse tehdä työssä menestyäkseen sekä sitä, miten työpaikka voi tukea ADHD-työntekijää.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena ja menetelmäksi valikoitui teemahaastattelu. Tutkimuksessa haastateltiin 15 toimistotyöntekijää, joilla oli todettu ADHD. Tutkimukseen osallistuneet haastateltavat työskentelivät pääsääntöisesti toimistotyössä ja eri aloilla. Opinnäytetyössä tutkittiin myynnin ja markkinoin alan, talous- ja rahoitusalan sekä henkilöstöhallinnon alan työntekijöitä. ADHD-työntekijöiden heikkoudet ja vahvuudet esiintyivät eri tavoin alan mukaan. Vaikka heikkoudet ja vahvuudet vaihtelivat, niin niistä löytyi eroavaisuuksien lisäksi myös paljon yhtäläisyyksiä ja samankaltaisia kokemuksia. Opinnäytetyöprojekti aloitettiin tammikuussa 2024 ja saatiin päätökseen toukokuussa 2024.
ADHD-työntekijät kohtasivat työssään sekä mahdollisuuksia että haasteita. ADHD-työntekijän keskeisimpiä vahvuuksina on todettu luovuus ja mahdollinen ylikeskittyminen eli täydellinen keskittyminen. Toisaalta keskittymiskyky oli ADHD-työntekijän suurin haaste työelämässä menestymisessä. Esimerkiksi luovuus edisti menestymistä, mutta keskittymiskyky heikensi sitä. Toiseksi tutkimuksessa on esitetty, että ADHD-työntekijän omat vaikutusmahdollisuudet olisivat suuressa roolissa menestymisessä. Erityisesti itsetuntemus ja itselle sopivien työskentelytapojen löytäminen olivat keskeisiä tekijöitä oman menestymisen edistämisessä. ADHD-työntekijän menestymistä työelämässä edisti suunnitelmallisuus, aikataulutus ja rutiinit. Kolmanneksi on todettu, että työnantaja voi edistää ADHD-työntekijän menestymistä määrittelemällä selkeät ohjeet ja työtehtävät sekä järjestämällä rauhallisen työympäristön. Tuloksena on nostettu esille se, että työnantajan antamalle tuelle on tarvetta.
Tämä opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena ja menetelmäksi valikoitui teemahaastattelu. Tutkimuksessa haastateltiin 15 toimistotyöntekijää, joilla oli todettu ADHD. Tutkimukseen osallistuneet haastateltavat työskentelivät pääsääntöisesti toimistotyössä ja eri aloilla. Opinnäytetyössä tutkittiin myynnin ja markkinoin alan, talous- ja rahoitusalan sekä henkilöstöhallinnon alan työntekijöitä. ADHD-työntekijöiden heikkoudet ja vahvuudet esiintyivät eri tavoin alan mukaan. Vaikka heikkoudet ja vahvuudet vaihtelivat, niin niistä löytyi eroavaisuuksien lisäksi myös paljon yhtäläisyyksiä ja samankaltaisia kokemuksia. Opinnäytetyöprojekti aloitettiin tammikuussa 2024 ja saatiin päätökseen toukokuussa 2024.
ADHD-työntekijät kohtasivat työssään sekä mahdollisuuksia että haasteita. ADHD-työntekijän keskeisimpiä vahvuuksina on todettu luovuus ja mahdollinen ylikeskittyminen eli täydellinen keskittyminen. Toisaalta keskittymiskyky oli ADHD-työntekijän suurin haaste työelämässä menestymisessä. Esimerkiksi luovuus edisti menestymistä, mutta keskittymiskyky heikensi sitä. Toiseksi tutkimuksessa on esitetty, että ADHD-työntekijän omat vaikutusmahdollisuudet olisivat suuressa roolissa menestymisessä. Erityisesti itsetuntemus ja itselle sopivien työskentelytapojen löytäminen olivat keskeisiä tekijöitä oman menestymisen edistämisessä. ADHD-työntekijän menestymistä työelämässä edisti suunnitelmallisuus, aikataulutus ja rutiinit. Kolmanneksi on todettu, että työnantaja voi edistää ADHD-työntekijän menestymistä määrittelemällä selkeät ohjeet ja työtehtävät sekä järjestämällä rauhallisen työympäristön. Tuloksena on nostettu esille se, että työnantajan antamalle tuelle on tarvetta.