Opas uuden työntekijän perehdyttämiseen
Irla, Iida (2024)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052314926
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052314926
Tiivistelmä
Tämän toiminnallisen opinnäytetyön tavoitteena oli luoda toimeksiantajan Cetus Espoo ry:n esihenkilöille opas uuden työntekijän perehdyttämiseen. Perehdyttäjän oppaalla tavoitellaan parempia perehdytysprosesseja tukemalla perehdyttäjien käytännön työtä. Opas on tärkeä toimeksiantajalle, koska heillä ei ole käytössä opasta, joka tarjoaa yhdenmukaiset toimintatavat uuden työntekijän perehdyttämiseen. Toimeksiantaja on Suomen suurin uimaseura ja toiseksi suurin urheiluseura, joka tarjoaa vesiliikuntapalveluita ja uintiurheilun valmennusta Espoossa kilpauinnin, taitouinnin, vesipallon ja vapaasukelluksen lajeissa.
Opinnäytetyön tuotoksella tavoitellaan perehdytyksen onnistumista, työturvallisuuden lisäämistä, sekä laadukasta ja tasavertaista perehdytyskokemusta. Opas tekee perehdyttämisestä selkeää, helppoa ja perusteltua. Opinnäytetyö ei käsittele käytännön perehdyttämistä edeltäviä toimenpiteitä, HR:n roolia perehdyttämisessä, eikä työsuhteeseen liittyviä asioita. Oppaan jatkokehittäminen, käyttöönotto ja käyttäjäkokemuksien seuranta jäävät opinnäytetyön ulkopuolelle.
Tämän opinnäytetyön tietoperusta koostuu artikkeleista, kirjallisuudesta ja tutkimuksista, jotka kertovat uuden työntekijän tarpeista ja onnistuneen perehdytyksen lähtökohdista. Tietoperustassa tarkastellaan myös työturvallisuuden toteutumista ja aikuisen oppimista. Työn teoreettisessa viitekehyksessä tarkastelun kohteena on uuden työntekijän tarpeet, perehdyttäjän toiminta ja muut onnistuneen perehdytyksen taustalla vaikuttavat tekijät. Toiminnallisen osuuden aineisto kerättiin laadullisin menetelmin toimeksiantajan esihenkilöille suunnatulla kyselyllä ja toiminnanjohtajan puolistrukturoidulla teemahaastattelulla. Oppaan kokoamisessa hyödynnettiin myös toimeksiantajan antamia seuran sisäisiä materiaaleja.
Opinnäytetyön tuotoksena syntyi digitaalinen perehdyttäjän opas, joka kertoo lukijalleen perehdytyksen etenemisestä, toteuttamisesta ja antaa neuvoja käytännön toimintaan. Lisäksi opas sisältää perehdytyssuunnitelman ja tietoa perehdyttämisen merkityksestä, tavoitteista ja uusien työntekijöiden tarpeista.
Perehdyttäjän opas toteutettiin keväällä 2024 osana toiminnallista opinnäytetyötä. Työ aloitettiin tammikuussa ja saatiin valmiiksi toukokuun aikana.
Opinnäytetyön tuotoksella tavoitellaan perehdytyksen onnistumista, työturvallisuuden lisäämistä, sekä laadukasta ja tasavertaista perehdytyskokemusta. Opas tekee perehdyttämisestä selkeää, helppoa ja perusteltua. Opinnäytetyö ei käsittele käytännön perehdyttämistä edeltäviä toimenpiteitä, HR:n roolia perehdyttämisessä, eikä työsuhteeseen liittyviä asioita. Oppaan jatkokehittäminen, käyttöönotto ja käyttäjäkokemuksien seuranta jäävät opinnäytetyön ulkopuolelle.
Tämän opinnäytetyön tietoperusta koostuu artikkeleista, kirjallisuudesta ja tutkimuksista, jotka kertovat uuden työntekijän tarpeista ja onnistuneen perehdytyksen lähtökohdista. Tietoperustassa tarkastellaan myös työturvallisuuden toteutumista ja aikuisen oppimista. Työn teoreettisessa viitekehyksessä tarkastelun kohteena on uuden työntekijän tarpeet, perehdyttäjän toiminta ja muut onnistuneen perehdytyksen taustalla vaikuttavat tekijät. Toiminnallisen osuuden aineisto kerättiin laadullisin menetelmin toimeksiantajan esihenkilöille suunnatulla kyselyllä ja toiminnanjohtajan puolistrukturoidulla teemahaastattelulla. Oppaan kokoamisessa hyödynnettiin myös toimeksiantajan antamia seuran sisäisiä materiaaleja.
Opinnäytetyön tuotoksena syntyi digitaalinen perehdyttäjän opas, joka kertoo lukijalleen perehdytyksen etenemisestä, toteuttamisesta ja antaa neuvoja käytännön toimintaan. Lisäksi opas sisältää perehdytyssuunnitelman ja tietoa perehdyttämisen merkityksestä, tavoitteista ja uusien työntekijöiden tarpeista.
Perehdyttäjän opas toteutettiin keväällä 2024 osana toiminnallista opinnäytetyötä. Työ aloitettiin tammikuussa ja saatiin valmiiksi toukokuun aikana.