HYVÄT EVÄÄT PSYKIATRISEEN HOITOTYÖHÖN - Perehdytysmallin luominen Jyväskodit Oy:n yksikköön

Abstract

Opinnäytetyö toteutettiin kehittämistyönä Jyväskodit Oy:lle, joka tarjoaa psykiatrista 12 tunnin asumispalvelua aikuisille mielenterveyskuntoutujille. Kehittämistyön tarkoituksena oli luoda selkeä yksikönnäköinen perehdytysmalli ja valmiina tuotoksena valmistui perehdytysopas ja perehdytyskuittauslomake. Kehittämistyö toteutettiin yhteistyössä Jyväskodit Oy:n työntekijöiden kanssa.

Tavoitteena oli luoda perehdytysmalli, joka vastasi yrityksen ja työntekijöiden tarpeisiin sekä lain vaatimuksiin. Perehdytysmallin kehittämisen tavoitteena oli parantaa perehdytyksen käytänteitä.

Perehdytyksen kehittämistä lähdettiin toteuttamaan sen vuoksi, koska se ei vastannut nykyajan vaatimuksia, eikä yrityksen ja työntekijöiden tarpeita. Yritys oli muuttanut uusiin tiloihin, jonka seurauksena työympäristö muuttui, työnkuvaan tuli muutoksia ja yksikköön piti rakentaa uusi toimiva arki ja perehdyttää uusia työntekijöitä työtehtäviinsä.

Työssä selvitettiin perehdytyksen lähtötilanne ja arvioitiin valmis kehittämistyö eli perehdytysmalli. Menetelmänä käytettiin ryhmäkeskustelua, jonka avulla kerättiin tutkimusaineisto. Aineiston analyysi toteutettiin teemoittelua käyttäen. Tutkimustulokset osoittivat, että yrityksessä ei ollut toimivaa perehdytyssuunnitelmaa ja perehdytyksestä puuttui tärkeitä osa-alueita. Ryhmäkeskustelutilaisuudessa kerätyn aineiston pohjalta muodostui perehdytysmalli sekä kirjallinen perehdytysopas. Työntekijät halusivat sisällyttää kehittämistyössä kerätyn aineiston kokonaisuudessaan perehdytysoppaaseen. Perehdytyksen kehittämisen avulla perehdytys vastasi nykyhetken ja lain edellyttämiin vaatimuksiin.

Perehdytyksen kehittäminen vastasi työntekijöiden tarpeisiin. Perehdytyksen kehittäminen toi yritykseen uusia työtapoja perehdyttämiseen. Perehdytyksessä huomioitiin tärkeimmät perehdytykseen liittyvät osa-alueet sekä luotiin selkeät ohjeistukset. Perehdytysmallista tuli johdonmukainen ja suunnitelmallinen. Kehittämistyön avulla luotiin yhteneväinen käytäntö perehdytykseen. Tätä kehittämistyötä voivat hyödyntää perehdytyksestä kiinnostuneet tai perehdytystä kehittämässä olevat eri alojen opiskelijat, eri alojen työntekijät ja yritykset.