Arbetsgivarens åtgärder för att minska sjukfrånvaro

Abstract

Detta examensarbete behandlar hur arbetsgivaren med olika åtgärder kan minska sjukfrånvaron och främja välbefinnandet. Sjukfrånvaro är ett stort problem i Finland idag, speciellt mental ohälsa.

Syftet med arbetet är att identifiera åtgärder som arbetsgivaren kan använda för att minska sjukfrånvaro och främja välbefinnandet bland anställda, samt visa vad sjukfrånvaro kostar företagen.

I arbetets teoretiska del presenteras information om välbefinnande och sjukfrånvaro. Teori om välbefinnande i arbete samt åtgärder för att minska sjukfrånvaro och öka välbefinnandet lyfts även fram i den teoretiska delen. I arbetets empiriska del gjordes fyra intervjuer. Tre intervjuer gjordes med personer som arbetar med HR-ärenden i tre olika företag och en intervju gjordes med en person som arbetar med arbetsplatshandledning. Företagets sjukfrånvarokostnader räknades ut och detta jämfördes med omsättningen för att kunna jämföra företagen och se hur mycket av omsättningen som går åt till att täcka sjukfrånvarokostnaderna.

Resultatet visar att det finns många åtgärder en arbetsgivare kan vidta för att minska på sjukfrånvaron och främja välbefinnandet. Resultatet visar även att sjukfrånvaro påverkar företagens ekonomi olika. Dock visar resultatet att ju högre sjukfrånvaro desto mer påverkar detta företagets ekonomi.

Tämä opinnäytetyö käsittelee miten työnantaja voi erilaisin toimenpitein vähentää sairauspoissaoloja ja edistää työntekijöiden hyvinvointia. Sairauspoissaolo on nykyään suuri ongelma Suomessa, erityisesti mielenterveysongelmien osalta.

Työn tarkoituksena oli tunnistaa toimenpiteitä, joita työnantaja voi käyttää sairauspoissaolojen vähentämiseksi ja työntekijöiden hyvinvoinnin edistämiseksi, sekä osoittaa, mitä sairauspoissaolot maksavat yrityksille.

Työn teoreettisessa osassa esitettiin tietoa hyvinvoinnista ja sairauspoissaoloista. Työhyvinvointiin ja sairauspoissaolojen vähentämiseen keskittyvää teoriaa käsiteltiin myös teoreettisessa osassa. Työn empiirisessä osassa tehtiin neljä haastattelua. Haastateltiin kolmea henkilöä, jotka työskentelevät HR-asioissa kolmessa eri yrityksessä, ja yhtä henkilöä, joka työskentelee työpaikan ohjauksen parissa. Yrityksen sairauspoissaolokustannukset laskettiin ja niitä verrattiin liikevaihtoon, jotta yrityksiä voitaisiin verrata ja nähdä, kuinka suuri osa liikevaihdosta käytetään sairauspoissaolokustannusten kattamiseen.

Tulokset osoittivat, että työnantajalla on monia keinoja sairauspoissaolojen vähentämiseen ja työntekijöiden hyvinvoinnin edistämiseen. Tulokset osoittivat myös, että sairauspoissaolot vaikuttavat yritysten talouteen eri tavoin. Kuitenkin tulokset osoittivat, että mitä korkeammat sairauspoissaolot ovat, sitä enemmän ne vaikuttavat yrityksen talouteen.

This thesis addresses how employers can use various measures to reduce absenteeism and promote well-being. Absenteeism is a significant problem in Finland today, especially concerning mental health.

The purpose of the study is to identify measures that employers can implement to reduce absenteeism and promote well-being among employees, as well as to demonstrate the cost of absenteeism to companies.

The theoretical part of the study presents information on well-being and absenteeism. Theory on well-being at work and measures to reduce absenteeism and enhance well-being are also discussed in the theoretical section. The empirical part of the study involves four interviews. Three interviews are conducted with individuals working in HR matters in three different companies, and one interview is conducted with a person working in workplace counseling. The company's absenteeism costs are calculated and compared with turnover to assess how much of the turnover is spent covering absenteeism costs.

The results show that there are many measures that an employer can take to reduce absenteeism and promote well-being. The results also show that absenteeism affects companies' finances differently. However, the results indicate that the higher the absenteeism, the more it impacts the company's finances.