Yhteisöllisyyttä tukeva johtajuus : systemaattinen kirjallisuuskatsaus

Abstract

Yhteisöllisyys on ominaisuus, johon kuuluu kokemus yhteenkuuluvuudesta, osallisuudesta ja vaikuttamismahdollisuuksista yhteisössä. Työelämässä myönteinen yhteisöllisyys tukee terveyttä, hyvinvointia, oppimista sekä tuloksellisuutta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää mitkä tekijät työyhteisössä vaikuttavat yhteisöllisyyteen sekä selvittää ja kuvata johtamisen keinoja yhteisöllisyyden tukemiseksi. Opinnäytetyön tavoitteena oli, että tuloksia voidaan käyttää työelämässä lisäämään ymmärrystä yhteisöllisyydestä ja johtamisen keinoista sen tukemiseksi.

Opinnäytetyö toteutettiin systemaattisena kirjallisuuskatsauksena. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostuu yhteisöllisyyden määrittelystä ja kuvailusta työyhteisössä sekä johtamisessa ja yleisesti johtamisen ja johtajuuden määrittelystä. Aineisto koostuu laadullisesti toteutetuista suomalaisista ja kansainvälisistä tutkimuksista. Aineisto on analysoitu sisällönanalyysin menetelmin.

Opinnäytetyön tulokset osoittivat yhteisöllisyyteen vaikuttavan erilaiset työympäristöön, työn sisältöön ja vuorovaikutukseen liittyvät tekijät. Tulokset osoittavat johtamisen myötävaikuttavan yhteisöllisyyteen ja johtajan lempeiden ominaisuuksien tukevan yhteisöllisyyttä. Johtamisella oli mahdollista vaikuttaa yhteisöllisyyteen vaikuttavien tekijöiden toteutumiseen ja näin vaikuttaa työyhteisön yhteisöllisyyteen ja sen kokemiseen. Esiin nousi myös yhteisöllisyyttä tukevia ominaisuuksia ja piirteitä, joita johtajassa arvostettiin, kuten avoimuus ja yhdenvertaisuus.

Tuloksista voidaan päätellä, ettei yhteisöllisyys työyhteisöön synny itsestään, vaan vaatii työntekijöiden, johtajan ja organisaation yhteisen sitoutumisen yhteisöllisyyden muodostumiseksi ja ylläpitämiseksi, Johtopäätöksenä voidaan todeta, että puutteet yhteisöllisyydessä ja sen johtamisessa voivat heikentää yksilön työhyvinvointia ja työhön sitoutumista ja näin vaikuttaa epäsuotuisasti yrityksen tai organisaation tuloksellisuuteen.

The purpose was to find out which factors in the work community affect the sense of community and how leadership can affect the sense of community. The aim of the thesis was that the results can be used in working life to increase understanding of the sense of community and the means of leadership to support it.

The thesis was carried out as a systematic literature review. The theoretical framework of the thesis consists of definitions describing communality and leadership. The material of the literature review consists of Finnish and international scientific studies conducted by using qualitative research methods.The material was analyzed through content analysis.

The results showed that the sense of community is influenced by a number of factors, such as the work environment, the content of the work and interaction. The results showed that leadership can influence the realisation of factors that affect the sense of community and influence the sense of community in the work community. As a conclusion, it can be concluded that deficiencies in the sense of community and leadership that supports the sense of community can undermine an individual's well-being at work and commitment to work.