Työhyvinvoinnin tukeminen yksin työskennellessä : case Kangasalan urkutehtaan 180-vuotisjuhlavuosi

Abstract

Työelämän kehitys, erityisesti digitalisaatio ja koronapandemian aiheuttama etätyön yleistyminen, on lisännyt yksintyöskentelyn määrää merkittävästi. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia yksin työskentelyn vaikutuksia työhyvinvointiin ja pohtia keinoja, miten organisaatioissa voitaisiin tukea yksin työskenteleviä.

Työn teoreettinen viitekehys koostui työhyvinvointiin perehtyneiden ammattilaisten vertaisarvioiduista artikkeleista sekä suomalaisista, että kansainvälisistä työelämän tutkimuksista. Tutkimuksen empiirinen osuus toteutettiin case-esimerkkiä käyttäen, ja siinä tarkasteltiin yksintyöskentelyn ilmiötä konkreettisessa organisaatioympäristössä.

Opinnäytetyön tuloksena havaittiin, että yksintyöskentelyllä on sekä positiivisia että negatiivisia vaikutuksia työhyvinvointiin. Organisaatiot voivat tukea yksintyöskentelyn positiivisia vaikutuksia tarjoamalla työntekijöilleen mahdollisuuksia vuorovaikutukseen ja tukiverkostojen rakentamiseen ja vastata haasteisiin edistämällä avointa viestintää ja tiedonjakoa organisaatiossa. Tuloksena havaittiin myös, että organisaation tulisi tukea työntekijöitä tunnistamaan itse ne asiat ja ilmiöt, jotka vaikuttavat omaan hyvinvointiin, ja rohkaista reagoimaan niihin.