Vihreämpi arki kehitysvammaisten päivätoiminnassa : Haasteita ja mahdollisuuksia
Ampuja, Hanna (2024)
Ampuja, Hanna
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052716136
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052716136
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena on ympäristövastuullisen työskentelytavan edistäminen Lankilan päivätoiminnassa. Opinnäytetyön tavoitteena oli kehittää arkityön käytäntöjä, jotta samansisältöisiä toimintoja voitiin toteuttaa ympäristöystävällisemmin. Tavoitteena oli myös lisätä ohjaajien valmiuksia tukea asiakkaiden ympäristövastuullista tietoutta ja osallistumismahdollisuuksia. Kehittämistyö toteutettiin toimintatutkimustyyppisen kehittämisen idealla. Kehittäjinä toimivat päivätoimintayksikön ohjaajat. Aineistoa kerättiin teemahaastatteluilla ja toteuttamistapojen ideoinnissa käytettiin apuna aivoriihimenetelmän tyylistä ideointia. Kehittämistyön aikana tehostettiin laitteiden ja koneiden käyttöä, luotiin ohjeistuksia ja kehitettiin kierrätys- ja lajittelutoimia. Asiakastyössä toteutettiin aiheeseen liittyviä teemapäiviä ja -viikkoja.
Kehittämisen tuloksena syntyi osin ympäristöystävällisempi työtapa päivätoimintayksikköön. Se auttoi huomaamaan kohdat, joissa tarvitaan organisaation tukea tapojen vakiinnuttamiseksi ja kehittämiseksi tulevaisuudessa. Kehittämistyön aikana ekologisen vastuullisuuden käsite siirtyi henkilöstön kautta asiakasohjaukseen ja ryhmätoimintojen sisältöihin.
Johtopäätöksenä todettiin, että omaa toimintaa ja käytäntöjä tarkastelemalla kyettiin jonkin verran pienentämään yksikön hiilijalanjälkeä. Huomioimalla ekososiaalinen sivistys osana koulutus- ja asiakasohjaussisältöjä hyvinvointialueella, kyettäisiin lisäämään ekososiaalisen työn edellytyksiä ruohonjuuritasolla kaikissa yksiköissä.
Kehittämisen tuloksena syntyi osin ympäristöystävällisempi työtapa päivätoimintayksikköön. Se auttoi huomaamaan kohdat, joissa tarvitaan organisaation tukea tapojen vakiinnuttamiseksi ja kehittämiseksi tulevaisuudessa. Kehittämistyön aikana ekologisen vastuullisuuden käsite siirtyi henkilöstön kautta asiakasohjaukseen ja ryhmätoimintojen sisältöihin.
Johtopäätöksenä todettiin, että omaa toimintaa ja käytäntöjä tarkastelemalla kyettiin jonkin verran pienentämään yksikön hiilijalanjälkeä. Huomioimalla ekososiaalinen sivistys osana koulutus- ja asiakasohjaussisältöjä hyvinvointialueella, kyettäisiin lisäämään ekososiaalisen työn edellytyksiä ruohonjuuritasolla kaikissa yksiköissä.