How Ostrobothnian Export Companies Retain and Attract Workforce

Abstract

This thesis aimed to research how medium sized ostrobothnian export companies retain and attract workforce. The work aimed to gain an understanding of how various incentives and rewards would fit this market, considering these strategies. The research was conducted in a qualitative manner, to gather information from the leaders within the field in these companies.

To develop questions for the interviews and to interpret the answers, sociology, leadership, and psychological theories such as institutional theory and motivation theory were studied. In addition to this, financial instruments offered by banks and insurance companies in Finland were also studied.

The results of this research show that the retention strategies of these companies are heavily influenced by ownership, organisation, and strategy. The work reveals what is considered important for retaining personnel in the company, how companies attempt to manage staff turnover, and what recruitment processes and strategies the companies implement.

The conclusion of this study is that medium-sized export companies in ostrobothnia focus on creating a good work environment and a clear career development ladder. The majority of these manufacturing companies also pay an annual bonus dependent on earnings. For recruitment processes, collaboration with local schools is considered important, and some of these companies have also turned to TikTok to attract personnel.

Syftet med detta examensarbete var att forska i hur Medelstora Österbottniska Export Företags bevara samt locka arbetskraft. Målet med arbetet var att med en syn på dessa strategier kunna få en bild på hur olika finansiella instrument skulle passa denna marknad. Forskningen var utförd på ett kvalitativt sätt, för att kunna få information av själva ledare inom området på dessa företag.

För att kunna utveckla frågor att ställa i intervjuerna samt för att kunna tolka svaren så studerades teorier i sociologi, ledarskap samt psykologi så som institutionsteori och motivationsteori. Utöver detta studerades även några finansiella instrument som erbjuds av banker och försäkringsbolag i Finland.

Resultatet från denna forskning visar att dessa företags bevaringsstrategier är mycket påverkade av företagets ägarskap, organisation samt strategi. I arbetet kommer det fram vad som anses vara viktigt för få personalen att hållas i företaget, hur företagen försöker styra personalväxlingen samt hurdana rekryteringsprocesser och strategier företagen har.

Slutsatsen från denna studie är att medelstora exportföretag i Österbotten atsar på att arbetsmiljön och karriärutvecklingen skulle vara bra, största delen av dessa tillverkande företag betalar dessutom en årsbonus som är beroende av resultatet. För rekryteringsprocesserna anses samarbete med lokala skolor vara viktigt, vissa av dessa företag har dessutom vänt sig till TikTok för att locka personal.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten Pohjanmaan keskisuuret vientiyritykset sitouttavat ja houkuttelevat työvoimaa. Työn tavoitteena oli saada käsitys siitä, miten erilaiset palkitsemisvälineet sopisivat näitten yritysten henkilöstöjohtamisstrategioihin. Tutkimus tehtiin kvalitatiivisesti haastattelemalla alalla toimivien yritysten johtajia.

Kysymysten kehittämiseksi haastatteluja varten ja vastausten tulkitsemiseksi tutkittiin sosiologian, johtajuuden ja psykologian alaan kuuluvia teorioita kuten instituutioteoriaa ja motivaatioteoriaa. Lisäksi tutkittiin Suomen pankkien ja vakuutusyhtiöiden tarjoamia rahoitusvälineitä.

Tämän tutkimuksen tulokset osoittavat, että näiden yritysten sitouttamisstrategioita vaikuttavat voimakkaasti omistus, organisaatio ja strategia. Työ paljastaa, mikä on tärkeää henkilöstön säilyttämiseksi yrityksessä, miten yritykset pyrkivät hallitsemaan henkilöstön vaihtuvuutta ja millaisia rekrytointiprosesseja ja -strategioita yritykset käyttävät.

Tämän tutkimuksen johtopäätös on, että Pohjanmaan keskisuuret vientiyritykset keskittyvät hyvän työympäristön ja urakehityksen luomiseen. Enemmistö näistä valmistusyrityksistä maksaa myös vuosittaisen bonuksen, joka riippuu tuloksesta. Rekrytointiprosesseissa yhteistyö paikallisten koulujen kanssa on tärkeää, ja osa näistä yrityksistä ovat ottaneet TikTokin käyttöön houkutellakseen henkilöstöä.