Parempaa yhteistyötä sovituilla toimintatavoilla ja hyvällä suunnittelulla : Työterveyshoitajan ja työfysioterapeutin välisen moniammatillisen yhteistyön kehittäminen

Abstract

Moniammatillisen yhteistyön kehittäminen työterveyshuollossa on ajankohtaista toimintaympäristön vaatimusten muuttuessa entistä monimuotoisimmiksi. Myös valtioneuvoston asetus velvoittaa työterveyshuoltoa toimimaan moniammatillisesti. Eniten yhteistyöstä hyötyvät asiakkaat, mutta yhteistyöllä saadaan lisättyä myös resurssien tarkoituksenmukaista käyttöä. Työfysioterapeuteista tuli työterveyshuollon ammattihenkilöitä työterveyshuoltolain 3§ muuttuessa. Tämä toikin lisää mahdollisuuksia työfysioterapeutin osaamisen hyödyntämiselle työpaikkatoiminnassa sekä lisämahdollisuuksia jakaa työterveyshuollon töitä tarkoituksenmukaisemmin. Resurssien järkevä käyttö on tarpeen, koska terveysalalla on kilpailua osaavista ammattilaisista.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työterveyshoitajien ja työfysioterapeuttien välisen moniammatillisen yhteistyön nykytila PK-yritysten osalta työterveyshuollon prosesseissa yksityisen työterveyspalveluja tuottavan yrityksen Tampereen toimipisteessä. Tavoitteena oli kehittää työterveyshoitajan ja työfysioterapeutin välistä moniammatillista yhteistyötä työfysioterapeuttien ammattihenkilörooli huomioiden. Menetelmänä oli toimintatutkimus ja tiedonkeruu tehtiin haastattelemalla viisi työterveyshoitajaa ja viisi työfysioterapeuttia. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysilla. Tulosten perusteella PK-yrityksien tiimeissä moniammatillisuutta hyödynnetään vähemmän kuin suurempien yritysten tiimeissä.

Työpaikkaselvitysprosessista pidettiin työterveyshoitajien ja työfysioterapeuttien workshop. Siinä korostettiin moniammatillista suunnittelupalaveria, jossa yhdessä päätetään ketkä tiimistä osallistuvat työpaikkaselvitykseen. Vuorovaikutusta tiimiläisten kesken tulisi lisätä myös muissa työterveyshuollon prosesseissa ja yhdessä arvioida asiakasyrityksen tarpeiden mukaisesti, minkä ammattiryhmän osaamisesta yritys hyötyy missäkin työterveyshuollon toiminnossa. Tärkein johtopäätös oli, että työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa laadittaessa tulisi sopia yrityksen tarpeisiin perustuvista moniammatillisen yhteistyön toimintatavoista. Ilman niitä työterveyshuollon tiimin on hyvin hankalaa toimia moniammatillisesti lain edellyttämällä tavalla.