Soveltuvuusarviointi - opas uudelle rekrytoijalle
Martsola, Vilma (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052816806
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052816806
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli luoda opas ensisijaisesti uusille rekrytoijille soveltuvuusarviontien käyttöön. Opas tarjoaa näkökulman soveltuvuusarviointiin sekä sen laadullisiin ja eettisiin ominaispiirteisiin. Aihe on ajankohtainen, sillä yrityksillä on tarve käyttää entistä tehokkaampia keinoja löytääkseen sopivimmat ehdokkaat avoimiin työtehtäviin ja soveltuvuusarviointimenetelmiä hyödynnetään tässä tarkoituksessa enenevissä määrin. Soveltuvuusarvioinnit voivat tarjota lisätietoa hakijoiden käyttäytymisestä, motivaatiosta ja työskentelytavoista ja niiden avulla saadaan objektiivisia sekä luotettavia tuloksia, jotka auttavat tehokkaammassa päätöksenteossa.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys käsittää niin menetelmien historiallisen kehityksen kuin nykypäivän tarpeet ja haasteet. Tietoperustassa tarkastellaan myös perusteluita sille, miksi soveltuvuusarviointeja tarvitaan ja mitä kaikkea ihmisestä voidaan näiden testien avulla arvioida. Lisäksi käsitellään testien ongelmia ja hyviä puolia tuoden esiin niiden monipuolisen luonteen ja käytännön merkityksen.
Työn lopputuloksena syntyi käytännöllisenä työkaluna toimiva opas soveltuvuusarviontien käyttöön. Opas perustuu teoreettisen viitekehyksen lisäksi konkreettisiin kokemuksiin soveltuvuusarviointien käytöstä, joita kerättiin kvalitatiivisen kyselylomakkeen avulla rekrytointialan asiantuntijoilta. Oppaassa käydään läpi soveltuvuusarvioinnin tarpeellisuus ja hyödyllisyys, prosessin vaiheet, perustiedot käytetyimmistä testeistä, muistilista huomioon otettavista asioista sekä onnistuneen soveltuvuusarvioinnin monitasoiset vaikutukset. Lisäksi arvioidaan teoriaosuudessa esiteltyjen menetelmien hyviä ja huonoja puolia. Rinnalle nostetaan tämän ajan uudet eettiset näkökohdat ja annetaan esimerkkejä niiden huomioimisesta rekrytoinnissa sekä rohkaistaan soveltuvuusarvioinnin toimivuuden pohdintaan.
Opinnäytetyön projekti käynnistyi keväällä 2023 aiheen hyväksyttämisellä. Projekti eteni keväällä 2024 tietoperustan kirjoittamisella ja produktin teolla. Kvalitatiivinen kyselylomake lähetettiin maaliskuussa 2024. Opinnäyte tuli valmiiksi päivitetyn aikataulun mukaisesti toukokuussa 2024.
Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys käsittää niin menetelmien historiallisen kehityksen kuin nykypäivän tarpeet ja haasteet. Tietoperustassa tarkastellaan myös perusteluita sille, miksi soveltuvuusarviointeja tarvitaan ja mitä kaikkea ihmisestä voidaan näiden testien avulla arvioida. Lisäksi käsitellään testien ongelmia ja hyviä puolia tuoden esiin niiden monipuolisen luonteen ja käytännön merkityksen.
Työn lopputuloksena syntyi käytännöllisenä työkaluna toimiva opas soveltuvuusarviontien käyttöön. Opas perustuu teoreettisen viitekehyksen lisäksi konkreettisiin kokemuksiin soveltuvuusarviointien käytöstä, joita kerättiin kvalitatiivisen kyselylomakkeen avulla rekrytointialan asiantuntijoilta. Oppaassa käydään läpi soveltuvuusarvioinnin tarpeellisuus ja hyödyllisyys, prosessin vaiheet, perustiedot käytetyimmistä testeistä, muistilista huomioon otettavista asioista sekä onnistuneen soveltuvuusarvioinnin monitasoiset vaikutukset. Lisäksi arvioidaan teoriaosuudessa esiteltyjen menetelmien hyviä ja huonoja puolia. Rinnalle nostetaan tämän ajan uudet eettiset näkökohdat ja annetaan esimerkkejä niiden huomioimisesta rekrytoinnissa sekä rohkaistaan soveltuvuusarvioinnin toimivuuden pohdintaan.
Opinnäytetyön projekti käynnistyi keväällä 2023 aiheen hyväksyttämisellä. Projekti eteni keväällä 2024 tietoperustan kirjoittamisella ja produktin teolla. Kvalitatiivinen kyselylomake lähetettiin maaliskuussa 2024. Opinnäyte tuli valmiiksi päivitetyn aikataulun mukaisesti toukokuussa 2024.