OSATYÖKYISEN PALKKAAMINEN RATKAISUNA TYÖNTEKIJÄPULAAN - Mahdollisuudet ja haasteet
Piispanen, Helena (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052816817
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052816817
Tiivistelmä
Tässä laadullisessa tapaustutkimuksessa keskityttiin selvittämään osatyöky-kyisten palkkaamisen mahdollisuuksia ja toimivuutta Osuuskauppa Keskimaa -yrityksessä. Tutkimuksen lähestymistapana oli tapaustutkimus, jonka tarkoituk-sena oli tuottaa suosituksia ja toimenpide-ehdotuksia, jotka auttavat yritystä harkitsemaan osatyökykyisten palkkaamista osana työvoiman strategista suunnitteluaan. Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, miten osatyökykyisten palkkaaminen voi vastata kasvavaan työvoimapulaan Osuuskauppa Keskimaa -yrityksessä.
Opinnäytetyön teoriapohja koostui kahdesta pääluvusta: työkyvystä ja osatyö-kykyisyydestä sekä osatyökykyisen työllistymisen edistämisestä. Ensimmäi-sessä pääluvussa tarkasteltiin työkyvyn käsitettä osatyökyisenä sekä työelä-män, työyhteisön ja työnantajan näkökulmasta. Toisessa pääluvussa keskityt-tiin osatyökykyisyyteen liittyviin aiheisiin, kuten palkkatukeen, työkokeiluihin ja työhönvalmennukseen sekä aiempiin tutkimuksiin osatyökykyisyyteen liittyen ja työnantajien kokemuksiin osatyökykyisten palkkaamisesta.
Opinnäytetyön tavoitteena oli myös arvioida esihenkilöiden suhtautumista osa-työkykyisiin työntekijöihin ja heidän palkkaamiseensa, että tukemiseensa. Tämä tehtiin kyselytutkimuksena ja toteutettiin Webropol-kyselynä Osuuskauppa Keskimaan esihenkilöille. Kyselyn avulla pyrittiin kartoittamaan ja selvittämään osatyökykyisten palkkaamiseen ja menestymiseen työelämässä liittyviä mahdollisuuksia ja haasteita. Esihenkilöiden asenteet osatyökykyisten rekrytointia kohtaan olivat pääosin myönteiset, mutta haasteita ilmeni erityisesti palkkaus- ja työnkuvakysymyksissä. Tulokset osoittivat positiivista suhtautumista osatyökykyisten työllistämiseen, mutta myös tarvetta lisääntyneelle tiedolle ja tuelle työkyvyn arvioinnista sekä työtehtävien suunnittelusta ja mukauttamisesta.
Asiasanat: osatyökykyisyys, osatyökykyinen, työkyky, työllistäminen, työvoimapula, osatyökykyiset, rekrytointi, vastuullisuus, monimuotoisuus
Opinnäytetyön teoriapohja koostui kahdesta pääluvusta: työkyvystä ja osatyö-kykyisyydestä sekä osatyökykyisen työllistymisen edistämisestä. Ensimmäi-sessä pääluvussa tarkasteltiin työkyvyn käsitettä osatyökyisenä sekä työelä-män, työyhteisön ja työnantajan näkökulmasta. Toisessa pääluvussa keskityt-tiin osatyökykyisyyteen liittyviin aiheisiin, kuten palkkatukeen, työkokeiluihin ja työhönvalmennukseen sekä aiempiin tutkimuksiin osatyökykyisyyteen liittyen ja työnantajien kokemuksiin osatyökykyisten palkkaamisesta.
Opinnäytetyön tavoitteena oli myös arvioida esihenkilöiden suhtautumista osa-työkykyisiin työntekijöihin ja heidän palkkaamiseensa, että tukemiseensa. Tämä tehtiin kyselytutkimuksena ja toteutettiin Webropol-kyselynä Osuuskauppa Keskimaan esihenkilöille. Kyselyn avulla pyrittiin kartoittamaan ja selvittämään osatyökykyisten palkkaamiseen ja menestymiseen työelämässä liittyviä mahdollisuuksia ja haasteita. Esihenkilöiden asenteet osatyökykyisten rekrytointia kohtaan olivat pääosin myönteiset, mutta haasteita ilmeni erityisesti palkkaus- ja työnkuvakysymyksissä. Tulokset osoittivat positiivista suhtautumista osatyökykyisten työllistämiseen, mutta myös tarvetta lisääntyneelle tiedolle ja tuelle työkyvyn arvioinnista sekä työtehtävien suunnittelusta ja mukauttamisesta.
Asiasanat: osatyökykyisyys, osatyökykyinen, työkyky, työllistäminen, työvoimapula, osatyökykyiset, rekrytointi, vastuullisuus, monimuotoisuus