Kuntoutuksen työntekijöiden työhön sitoutuminen erikoissairaanhoidossa : kehittämisprojekti työhön sitoutumisen vahvistamiseksi

Abstract

Työ ja työelämä muuttuvat ja työpaikkaan sitoudutaan aiempaa heikommin. Tämä ylemmän ammattikorkeakoulun opinnäytetyö käsittelee työhön sitoutumisen tekijöitä erikoissairaanhoidon kuntoutuksen yksikössä. Opinnäytetyö toteutettiin kehittämisprojektina, jonka tavoitteena oli selvittää työhön sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä sekä luoda kehittämisideoita kohdeorganisaation toiminnan parantamiseksi. Tarkoituksena oli tuottaa esihenkilöille ja työyhteisölle kehittämisehdotelma siitä, miten työntekijät saadaan sitoutumaan työhönsä paremmin ja pitkäjänteisemmin.

Tarve kehittämisprojektille havaittiin yhdessä kohdeorganisaation kuntoutuksen yksikön esihenkilöiden kanssa perustuen sen hetkiseen työntekijöiden ammatillisen uran pituuteen ja vaihtuvuuteen. Sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä todettiin olevan tarve kehittää, jotta lyhyt- ja pitkäaikaiset työntekijät saadaan sitoutumaan organisaatioon pitkäjänteisemmin. Aiemman tutkimustiedon vähäisyyden vuoksi todettiin myös tarve selvittää tarkemmin erityistyöntekijöiden, fysio- ja toimintaterapeuttien sekä kuntoutusohjaajien, työhön sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä sairaalaympäristössä.

Kehittämisprojekti toteutettiin työpajatoimintana, joissa selvitettiin yksikön vahvuuksia ja haasteita sekä luotiin kehittämisideoita työhön sitoutumisen vahvistamiseksi. Työpajojen tuloksena syntyi kehittämiskohteita, jotka jakautuivat viiteen eri teemaan: johtaminen, työnteon muoto/työolosuhteet, urakehitys, palkitseminen ja työvälineet, joista työryhmä loi vielä lopulliset kehitysideat. Lopullisena tuotoksena syntyi kehittämisehdotelma työhön sitoutumisen vahvistamiseksi. Kehittämisprojektin aikana havaittiin yhtäläisyyksiä aiemman työhön sitoutumiseen liittyvän tutkimustiedon, kehittämisideoiden sekä organisaation haasteiden ja vahvuuksien välillä. Tärkeimpänä tehtävänä oli kuitenkin saada työntekijöiden ääni kuuluviin ja projektin ansiosta selvitettiin, ettei työhön sitoutumisen kehittäminen ainoastaan vahvista työpaikan pito- ja vetovoimaa, vaan myös parantaa työhyvinvointia, työssä viihtyvyyttä sekä työn merkityksellisyyttä.