Rakennusalan toimihenkilöiden perehdyttäminen uusiin työtehtäviin
Laurila, Antti (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052716449
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052716449
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tutkittiin rakennusalan toimihenkilöiden perehdyttämisen haasteita ja ehdotettiin parannuksia. Teoreettinen viitekehys perustui perusteelliseen perehdyttämiskirjallisuuden ja -artikkeleiden analyysiin. Tutkimusmenetelmänä käytettiin kyselytutkimusta, painottaen määrällistä lähestymistapaa. Osallistujina oli rakennusalan ammattilaisia, joilla oli vähintään ammattikorkeakoulututkinto ja toimihenkilöasema. Heitä kutsuttiin osallistumaan tutkimukseen LinkedIn-verkoston kautta. Aineistonkeruu suoritettiin Webropol-sovelluksen avulla helmikuussa 2024 ja vastusaika oli 14 päivää. Vastausprosentti oli 58 % (26 vastaajaa 43 kutsusta).
Tulokset osoittivat, että rakennusalan toimihenkilöiden perehdyttämisessä on useita haasteita. Merkittävimpiä haasteita olivat alan vaikeudet ja työttömyys, jotka vähensivät odotettua enemmän tutkimukseen kohdistuvaa kiinnostusta ja vastausmäärää. Lisäksi tulokset paljastivat, että perehdytysprosesseja heikensivät ajanpuute, perehdyttäjien osaamisen puute ja resurssien puute.
Johtopäätöksissä korostetaan tarvetta aktiivisesti kehittää perehdyttämisprosesseja rakennusalalla. Kehitystyössä tulisi keskittyä mm. perehdytysmateriaalien laadun parantamiseen, perehdyttäjien koulutukseen ja resurssien lisäämiseen.
Tulokset osoittivat, että rakennusalan toimihenkilöiden perehdyttämisessä on useita haasteita. Merkittävimpiä haasteita olivat alan vaikeudet ja työttömyys, jotka vähensivät odotettua enemmän tutkimukseen kohdistuvaa kiinnostusta ja vastausmäärää. Lisäksi tulokset paljastivat, että perehdytysprosesseja heikensivät ajanpuute, perehdyttäjien osaamisen puute ja resurssien puute.
Johtopäätöksissä korostetaan tarvetta aktiivisesti kehittää perehdyttämisprosesseja rakennusalalla. Kehitystyössä tulisi keskittyä mm. perehdytysmateriaalien laadun parantamiseen, perehdyttäjien koulutukseen ja resurssien lisäämiseen.