Teknologia-alan työntekijöiden koke muksia etätyön tuomista muutoksista innovaatioprosessiin
Järvenpää, Matias; Kokko, Riikka (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052816982
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052816982
Tiivistelmä
Etätyö on muokannut innovaatioprosessia merkittävästi sekä tuonut siihen uusia ulottuvuuksia. Aiemmat
tutkimukset osoittavat, että organisaation kulttuurin vaikutusta innovointiin on tutkittu laajalti, mutta etä työn tuomia muutoksia innovaatioprosessiin on tutkittu vähän.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, kuinka teknologia-alan työntekijät kokevat innovaatioprosessin
muuttuneen etätyön myötä ja millainen rooli digitaalisilla työkaluilla on innovaatioprosessissa. Lisäksi halut tiin selvittää, millaiset tekijät edesauttavat etänä työskentelevää työntekijää osallistumaan organisaation
innovaatioprosessiin tehokkaasti.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Tutkimuksen aineisto kerättiin teema haastattelujen avulla. Haastattelut toteutettiin yksilöhaastatteluina helmi-maaliskuussa 2024. Tutkimuk seen osallistui 10 teknologia-alan asiantuntijaa kuudesta eri yrityksestä. Aineiston analysoinnissa hyödyn nettiin laadullista sisällönanalyysiä, joka mahdollisti kattavan ja syvällisen ymmärryksen osallistujien
kokemuksista ja näkemyksistä.
Tutkimuksen tuloksista nousi esiin kolme pääteemaa: organisaation strategia, organisaatiokulttuuri ja työ ympäristö, sekä organisaation digitaaliset kyvykkyydet. Organisaation strategian merkitys korostui selkei den tavoitteiden asettamisessa ja strategisten painopisteiden määrittämisessä innovaatioprosessin ohjauk sessa. Organisaatiokulttuurin ja työympäristön näkökulmasta etätyön vaikutukset olivat monimuotoiset, ja
digitaaliset työkalut nähtiin sekä haasteina että mahdollisuuksina innovaatioprosessissa.
Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää monipuolisesti eri organisaatioissa innovaatioprosessin kehittämi seen etätyöympäristössä. Lisäksi tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää tehostamaan digitaalisten työka lujen käyttöä osana innovaatioprosessia.
tutkimukset osoittavat, että organisaation kulttuurin vaikutusta innovointiin on tutkittu laajalti, mutta etä työn tuomia muutoksia innovaatioprosessiin on tutkittu vähän.
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää, kuinka teknologia-alan työntekijät kokevat innovaatioprosessin
muuttuneen etätyön myötä ja millainen rooli digitaalisilla työkaluilla on innovaatioprosessissa. Lisäksi halut tiin selvittää, millaiset tekijät edesauttavat etänä työskentelevää työntekijää osallistumaan organisaation
innovaatioprosessiin tehokkaasti.
Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Tutkimuksen aineisto kerättiin teema haastattelujen avulla. Haastattelut toteutettiin yksilöhaastatteluina helmi-maaliskuussa 2024. Tutkimuk seen osallistui 10 teknologia-alan asiantuntijaa kuudesta eri yrityksestä. Aineiston analysoinnissa hyödyn nettiin laadullista sisällönanalyysiä, joka mahdollisti kattavan ja syvällisen ymmärryksen osallistujien
kokemuksista ja näkemyksistä.
Tutkimuksen tuloksista nousi esiin kolme pääteemaa: organisaation strategia, organisaatiokulttuuri ja työ ympäristö, sekä organisaation digitaaliset kyvykkyydet. Organisaation strategian merkitys korostui selkei den tavoitteiden asettamisessa ja strategisten painopisteiden määrittämisessä innovaatioprosessin ohjauk sessa. Organisaatiokulttuurin ja työympäristön näkökulmasta etätyön vaikutukset olivat monimuotoiset, ja
digitaaliset työkalut nähtiin sekä haasteina että mahdollisuuksina innovaatioprosessissa.
Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää monipuolisesti eri organisaatioissa innovaatioprosessin kehittämi seen etätyöympäristössä. Lisäksi tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää tehostamaan digitaalisten työka lujen käyttöä osana innovaatioprosessia.