LinkedInin rooli rekrytoinnissa
Heininen, Olavi (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052817187
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052817187
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli selvittää, kuinka LinkedIniä hyödynnetään parhaiten rekrytoinnissa ja mikä sen rooli on rekrytointiprosesseissa. Työssä tarkasteltiin myös, kuinka LinkedIn on integroitu osaksi organisaatioiden strategiaa.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista lähestymistapaa, jossa haastateltiin rekrytointialan ammattilaisia. Haastattelujen tavoitteena oli hankkia syvällistä ymmärrystä LinkedInin käytöstä rekrytoinnin tukena ja kartoittaa konkreettisia hyötyjä, joita organisaatiot ovat havainneet alustan käytöstä. Haastattelut toteutettiin etänä Microsoft Teams alustalla ja litteroitiin analysointia varten. Analyysissä etsittiin yhtäläisyyksiä ja eroavaisuuksia, sekä hyödylliseksi koettuja strategioita ja rekrytoinnin työkaluja.
Tulokset osoittivat, että LinkedIn on keskeinen työkalu erityisesti asiantuntija- ja IT-aloilla, joissa osaajien löytäminen on haastavaa. LinkedIn mahdollistaa sekä aktiivisten että passiivisten työnhakijoiden tavoittamisen, mikä laajentaa potentiaalisten ehdokkaiden poolia merkittävästi. LinkedInin työkalut, kuten LinkedIn Recruiter ja LinkedIn Jobs, todettiin erittäin hyödyllisiksi kohdennetussa rekrytoinnissa ja työnantajabrändin rakentamisessa. Lisäksi LinkedInin tarjoamat analytiikka- ja raportointityökalut auttavat optimoimaan rekrytointiprosesseja ja tekemään tietoon perustuvia päätöksiä.
Haasteina mainittiin LinkedInin korkeat kustannukset, erityisesti pienille yrityksille, sekä passiivisten hakijoiden tavoittaminen. Teknisiä haasteita ja käyttöliittymän monimutkaisuutta esiintyi myös. Koulutuksen ja monikanavaisen rekrytointistrategian avulla näitä haasteita voidaan kuitenkin lieventää.
Tulevaisuudessa automaation ja tekoälyn roolin ennustetaan kasvavan merkittävästi rekrytointiprosesseissa, mikä tarjoaa uusia mahdollisuuksia mutta myös haasteita, kuten viestinnän persoonattomuus. Kaiken kaikkiaan LinkedInin rooli rekrytoinnissa on merkittävä, ja sen käyttöä kannattaa kehittää ja täydentää muiden strategioiden avulla.
Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvalitatiivista lähestymistapaa, jossa haastateltiin rekrytointialan ammattilaisia. Haastattelujen tavoitteena oli hankkia syvällistä ymmärrystä LinkedInin käytöstä rekrytoinnin tukena ja kartoittaa konkreettisia hyötyjä, joita organisaatiot ovat havainneet alustan käytöstä. Haastattelut toteutettiin etänä Microsoft Teams alustalla ja litteroitiin analysointia varten. Analyysissä etsittiin yhtäläisyyksiä ja eroavaisuuksia, sekä hyödylliseksi koettuja strategioita ja rekrytoinnin työkaluja.
Tulokset osoittivat, että LinkedIn on keskeinen työkalu erityisesti asiantuntija- ja IT-aloilla, joissa osaajien löytäminen on haastavaa. LinkedIn mahdollistaa sekä aktiivisten että passiivisten työnhakijoiden tavoittamisen, mikä laajentaa potentiaalisten ehdokkaiden poolia merkittävästi. LinkedInin työkalut, kuten LinkedIn Recruiter ja LinkedIn Jobs, todettiin erittäin hyödyllisiksi kohdennetussa rekrytoinnissa ja työnantajabrändin rakentamisessa. Lisäksi LinkedInin tarjoamat analytiikka- ja raportointityökalut auttavat optimoimaan rekrytointiprosesseja ja tekemään tietoon perustuvia päätöksiä.
Haasteina mainittiin LinkedInin korkeat kustannukset, erityisesti pienille yrityksille, sekä passiivisten hakijoiden tavoittaminen. Teknisiä haasteita ja käyttöliittymän monimutkaisuutta esiintyi myös. Koulutuksen ja monikanavaisen rekrytointistrategian avulla näitä haasteita voidaan kuitenkin lieventää.
Tulevaisuudessa automaation ja tekoälyn roolin ennustetaan kasvavan merkittävästi rekrytointiprosesseissa, mikä tarjoaa uusia mahdollisuuksia mutta myös haasteita, kuten viestinnän persoonattomuus. Kaiken kaikkiaan LinkedInin rooli rekrytoinnissa on merkittävä, ja sen käyttöä kannattaa kehittää ja täydentää muiden strategioiden avulla.