Röntgenhoitajien kokemukset hyvinvointialueelle siirtymisestä

Abstract

Vuoden 2023 alussa sosiaali- ja terveyspalveluiden yksiköt siirtyivät hyvinvointialueiden alaisuuteen. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä tietoa erään alueen sosiaali- ja terveysasemilla työskentelevien röntgenhoitajien kokemuksista hyvinvointialueelle siirtymisestä. Työn tarkoituksena oli selvittää, millaiseksi röntgenhoitajat ovat kokeneet siirtymisen hyvinvointialueelle. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Aineisto kerättiin teemahaastatteluina röntgenhoitajilta, minkä jälkeen aineisto analysoitiin teorialähtöisesti.

Opinnäytetyön aineiston analyysistä ilmenee, että haastateltavat ovat kokeneet kuvantamisen yksiköiden yhtenäistymisen hyvinvointialuemuutoksen jälkeen hyväksi. Yhtenäistymisen myötä kuvantamisen yksiköillä on laajempi tukiverkosto ja omaa alaa ymmärtävät esihenkilöt. Negatiivisia kokemuksia on aiheuttanut muutoksen tuoma epävarmuus. Epävarmuutta lisäävät epäselvät toimintaohjeet ja ennalta-arvaamaton tulevaisuus oman työn suhteen.

Opinnäytetyön tulokset kertovat haastateltavien näkökulmaa siitä, missä asioissa onnistuttiin, ja missä olisi voitu toimia paremmin. Muutokseen liittyvää tiedotusta kehittämällä tuloksista olisi voitu saada positiivisempia. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää myöhemmin tehtävissä tutkimuksissa, joissa selvitetään työntekijöiden kokemuksia hyvinvointialueelle siirtymisestä.

This bachelor’s thesis examines the experiences of radiographers who were employed at the primary care units that transformed to a certain wellbeing services county. The aim of this thesis was to learn how those radiographers have experienced the transitioning. The bachelor’s thesis was executed as a qualitative study, to which the material was gathered by semi-structured interviews. The interviews were conducted individually with the radiographers, and the data was subsequently analysed using a theory–based approach.

The results from analysis show that radiographers were pleased with the new imaging unit that the transformation had created. However, the transition was a big change and caused uncertainty amongst radiographers. This created negative experiences during the transition process.

The quality of radiographers’ experiences could have been enhanced with improved information dissemination during the transition. The findings of this thesis may inform future studies investigating employee experiences during transition period.