Kohti yhtenäisempää perehdyttämistä : perehdyttämisen kehittäminen sisätautien, keuhko-, iho- ja allergiasairauksien toimialueella
Hietaniemi, Kukka-Maaria (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052817265
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052817265
Tiivistelmä
Perehdyttäminen on aiheena ajankohtainen, sillä vallitseva pula osaavista ammattilaisista sosiaali- ja terveysalalla on uhka terveydenhuoltojärjestelmälle. Perehdyttämisellä voidaan vaikuttaa uusien työntekijöiden mielikuvaan organisaatiosta ja koko toimialasta, työtyytyväisyyteen ja sitoutumiseen sekä työn laadukkaaseen tekemiseen ja potilasturvallisuuteen.
Opinnäytetyön tilaaja on Pirkanmaan hyvinvointialueen sairaalapalvelulinjan sisätautien, keuhko-, iho- ja allergiasairauksien toimialue. Toimialueella toteutettiin talvella 2022–2023 kehittämisprojekti, jossa luotiin toimialueen vuodeosastoille yhtenäinen toimintamalli perehdyttämiseen. Kehittämisprojektin tavoitteena oli yhtenäistää perehdyttämistä sekä lisätä perehdyttämisen laatua ja tasavertaisuutta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten uusi perehdyttämisen toimintamalli on otettu käyttöön. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa, jota voidaan hyödyntää perehdyttämisen jatkokehittämiseen.
Tutkimus on toteutettu laadullisin menetelmin. Tutkimuksen aineisto kerättiin haastattelemalla yksilöllisesti kaikki vuodeosastojen osastonhoitajat. Haastatteluja kertyi kahdeksan. Aineiston analysoimiseen käytettiin sekä aineistolähtöistä sisällönanalyysiä että teorialähtöistä analyysiä.
Tulosten mukaan toimintamalli on yhdenmukaistanut toimintatapoja perehdyttämisessä erityisesti, kun tarkastellaan perehdyttämiseen käytettävää aikaa ja perehdyttämisjakson rakennetta sekä perehdyttämistä ohjaavan muistilistan käyttöä. Tulevaisuudessa huomiota tulee kiinnittää vielä perehdyttämisen yksilöllisyyteen ja arviointiin. Kehittämisehdotuksia organisaatiolle on mentorointiohjelman laatiminen, jonka avulla perehdyttämiseen saadaan jatkuvuutta sekä perehdyttämisen täydennyskoulutus, jolla voidaan tukea perehdyttäjiä ja kehittää heidän perehdyttämisosaamistaan. Kouluttamisen avulla pystytään lisäämään perehdyttämisen laatua ja tasavertaisuutta.
Opinnäytetyön tilaaja on Pirkanmaan hyvinvointialueen sairaalapalvelulinjan sisätautien, keuhko-, iho- ja allergiasairauksien toimialue. Toimialueella toteutettiin talvella 2022–2023 kehittämisprojekti, jossa luotiin toimialueen vuodeosastoille yhtenäinen toimintamalli perehdyttämiseen. Kehittämisprojektin tavoitteena oli yhtenäistää perehdyttämistä sekä lisätä perehdyttämisen laatua ja tasavertaisuutta. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten uusi perehdyttämisen toimintamalli on otettu käyttöön. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa, jota voidaan hyödyntää perehdyttämisen jatkokehittämiseen.
Tutkimus on toteutettu laadullisin menetelmin. Tutkimuksen aineisto kerättiin haastattelemalla yksilöllisesti kaikki vuodeosastojen osastonhoitajat. Haastatteluja kertyi kahdeksan. Aineiston analysoimiseen käytettiin sekä aineistolähtöistä sisällönanalyysiä että teorialähtöistä analyysiä.
Tulosten mukaan toimintamalli on yhdenmukaistanut toimintatapoja perehdyttämisessä erityisesti, kun tarkastellaan perehdyttämiseen käytettävää aikaa ja perehdyttämisjakson rakennetta sekä perehdyttämistä ohjaavan muistilistan käyttöä. Tulevaisuudessa huomiota tulee kiinnittää vielä perehdyttämisen yksilöllisyyteen ja arviointiin. Kehittämisehdotuksia organisaatiolle on mentorointiohjelman laatiminen, jonka avulla perehdyttämiseen saadaan jatkuvuutta sekä perehdyttämisen täydennyskoulutus, jolla voidaan tukea perehdyttäjiä ja kehittää heidän perehdyttämisosaamistaan. Kouluttamisen avulla pystytään lisäämään perehdyttämisen laatua ja tasavertaisuutta.