Itsensä johtaminen työelämässä

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten itseä voi oppia johtamaan työelämässä. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ilman toimeksiantajaa. Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys koostui muuttuvasta työelämästä ja sen alaluvuista, jotka olivat työelämän haasteet ja työntekijätaidot, sekä itsensä johtamisesta työelämässä ja sen alaluvuista, jotka olivat itsetuntemus osana itsetuntoa ja itseohjautuvuutta, kokonaisvaltainen hyvinvointi osana itsensä johtamista, ammatillinen hyvinvointi ja reflektoinnin ja motivaation merkitys itsensä johtamisessa.

Aineistonkeruun menetelmänä käytettiin teemahaastatteluja. Teemahaastattelut pidettiin toukokuun alussa. Suurimmalle osalle haastateltavia toteutettiin haastattelu ryhmähaastatteluna. Yhdelle haastateltavalle toteutettiin teemahaastattelu yksilöhaastatteluna. Haastatteluiden tarkoituksena oli saada ymmärrys, miten haastateltavat johtavat itseään työelämässä.

Vastaukset tutkimuskysymyksiin saatiin onnistuneesti kerättyä teoreettisen viitekehyksen avulla sekä syvempää tietämystä teemahaastatteluiden avulla. Itsensä johtamiseen keskityttiin teoreettisessa viitekehyksessä, mutta vahvistus konkretian tasolla itsensä johtamiseen saatiin haastatteluiden avuilla, jotka muodostavat yhdessä kokonaisuuden. Itsensä johtaminen tarkoittaa kokonaisvaltaisesti oman elämän ohjaamista haluttuun päämäärään. Se on tavoitteiden asettamista ja niitä kohti kulkemista. Tähän lukeutuu hyvinvointi vapaa-ajalla sekä työelämässä. Se on oman toiminnan tarkastelua sekä uusien asioiden aktiivista opettelua. Itsensä johtaja uskaltaa ottaa vastuuta ja kokeilla rohkeasti uusia toimintatapoja.