Yrittäjäksi 55-vuotiaana tai vanhempana : vastasiko yrittäjyyspäätös odotuksia?

Abstract

Opinnäytetyössä selvitettiin syitä yrittäjäksi ryhtymiseen 55-vuotiaana tai vanhempana ja yrittäjien tyytyväisyyttä valintaansa. Samalla haettiin tietoa yrittäjien kokemasta tarpeesta hankkia yrittäjyyteen koulutusta ja sen toivotuista toteutustavoista. Kvalitatiivinen tutkimus käsittelee yksilöiden kokemuksia, jotka ovat muodostuneet heidän sosiaalisessa kontekstissaan. Tapaustutkimukseen valittiin kuusi vähintään 55-vuotiaana yrittäjäksi lähtenyttä informanttia. He kertoivat yrittäjätarinansa, joita täydennettiin tarpeen mukaan teemahaastatteluilla. Haastattelut nauhoitettiin ja litteroitiin. Informanttien tiedot pseudonymisoitiin yksityisyyden turvaamiseksi. Haastatellut yrittäjät jakaantuvat kahteen ryhmään, työikäisiin ja eläkkeellä oleviin. Yrittäjyys voi olla vaihtoehto ennenaikaiselle eläköitymiselle, kun omaa työtahtia voi säädellä voimiensa mukaan. Eläkkeen rinnalla yrittäminen on usein paineettomampaa kuin työikäisillä, jotka ovat tavoitteellisempia, kasvuhakuisia ja riippuvaisia yrittäjätulosta. Kompetenssin hyödyntäminen oli kaikille tärkeää, työikäisille myös alan vaihto oli mahdollista. Eläköitymisen jälkeen koettu osaamisen arvostus oli tärkeää ja jatkuva taitojen kehittäminen tuki henkistä vireyttä. Yrittäjä-nimike antoi mahdollisuuden kohtaamisiin, joita eläkeläisen status ei määrittänyt. Molemmille ryhmille itsenäisyys ja ajanhallinta olivat merkityksellistä. Yritystä perustettaessa iäkkäämpänä on hyvä kiinnittää huomiota yrittäjäuran suunnitteluun, luopumiseen ja varautumiseen yllättäviin tilanteisiin. Haastateltava ehdotti verkoston luomista eläköityneille asiantuntijayrittäjille, jossa kerättäisiin ja jaettaisiin toimeksiantoja ja annettaisiin vertaistukea. Osaaminen ja kyvykkyys ei katoa eläkepäätöksen myötä, eläkeläisillä on paljon annettavaa yhteiskunnalle. Yrittäjyys antaa mahdollisuuden omaehtoiseen työelämään ja rikastuttaa eläkepäivien sisältöä. Ikääntyneenä yritystoiminnan aloittaneiden tarve yrittäjävalmennukseen vaihtelee, lyhyet ja tehokkaat eri aihealueisiin keskittyvät hybridikoulutukset lähitapaamisineen olivat halutuimpia. Olemassa olevan tiedon päälle rakennetaan uutta vertaisoppimisen tai mentoreiden avulla.