Uuden työntekijän perehdyttäminen Tilipalvelu Pajutar Oy:ssä

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli uuden työntekijän perehdyttäminen. Tämän opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Tilipalvelu Pajutar Oy. Työn tavoitteena oli perehdytyksen nykytilan kuvaaminen, sen kehittäminen ja taloushallintoprosessien huomioiminen perehdytyksessä. Työn lopputuotoksena tuotettiin yritykselle päivitetty perehdytyskansio sekä siinä käytettävä lomake. Työn tutkimusongelmina oli, millainen on tämänhetkinen perehdytys ja kuinka sitä voitaisiin kehittää ja miten taloushallinnon prosessit huomioidaan työntekijöiden perehdytyksessä. Tutkimuksessa käytettiin laadullista tutkimusmenetelmää ja se toteutettiin tapaustutkimuksena. Teoreettinen viitekehys koostui perehdytyksestä sekä taloushallintoprosesseista. Työssä käytettiin aineiston hankintamenetelminä puolistrukturoitua haastattelua sekä dokumenttianalyysiä. Työhön haastateltiin kaikki yrityksen työntekijät ja yrittäjä eli yhteensä seitsemän kappaletta. Dokumenttianalyysissa hyödynnettiin vanhan perehdytyskansion sisältöä uuden luomisessa. Työn tuloksena selvisi, että vaikka työtekijät olivat olleet tyytyväisiä omaan perehdytykseen, siinä nähtiin silti paljon kehitettävää esimerkiksi perehdytyksen suunnittelussa. Näitä kehitettäviä asioita on huomioitu työn lopputuotoksena tuotetussa päivitetyssä perehdytyskansiossa sekä perehdytyslomakkeessa. Perehdytyksen suunnittelulla ja siinä käytettävän lomakkeen avulla yrityksen on helpompi tuottaa tasalaatuista perehdytystä sekä saada lisäarvoa yritykselle.