Työnantajamielikuvan rakentaminen rekrytointiprosessin keinoin
Karkkulainen, Jyri (2024)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052917434
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024052917434
Tiivistelmä
Tutkimuksen tavoitteena oli selvittää positiivisen työnantajamielikuvan muodostumista sekä hyvän työnantajamielikuvan rakentumista webropol-kyselytutkimuksen avulla. Lisäksi tutkimus pyrki analysoimaan, miten rekrytointiprosessin avulla yritys pystyy parantamaan yrityksen työnantajamielikuvaa. Tutkimus eteni systemaattisesti, alkaen tietoperustasta ja edeten webropol-kyselytutkimuksen tulosten analysointiin. Raportin alussa esitetään johdanto tutkimuksesta.
Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena, joka koostui kolmesta osasta, jotka tukivat toisiaan. Ensimmäinen vaihe oli tietoperusta, jossa käsiteltiin työnantajamielikuvaa ja rekrytointiprosessia viitaten asianmukaisiin lähteisiin. Tietoperustan jälkeen analysoitiin kyselytutkimuksen tulokset, joihin vastasi yhteensä 54 henkilöä. Webropol-kysely- ja raportointityökalua käytettiin kyselytutkimuksen toteuttamiseen, jonka päätavoitteena oli lisätä tutkimuksenreliabiliteettia eli luotettavuutta.
Opinnäytetyön viitekehyksessä tarkasteltiin työnantajamielikuvan ja rekrytointiprosessin teoriaa, hyödyntäen laajasti alan kirjallisuutta sekä asiantuntijoiden blogeja ja artikkeleita. Tietoperustassa viitattiin alkuperäislähteisiin tekijänoikeuksien kunnioittamiseksi. Tutkimuskysymykset analysoitiin vastausten perusteella.
Kyselytutkimuksen tulosten perusteella muodostui käsitys siitä, että positiivisen työnantajamielikuvan muodostumiseen vaikuttavat tekijät liittyvät organisaatiokulttuuriin, psykologiseen turvallisuuteen, oikeudenmukaiseen johtamiseen ja läpinäkyvään viestintään. Avoimuus nousi esiin merkittävänä tekijänä vastauksissa.
Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisena eli määrällisenä tutkimuksena, joka koostui kolmesta osasta, jotka tukivat toisiaan. Ensimmäinen vaihe oli tietoperusta, jossa käsiteltiin työnantajamielikuvaa ja rekrytointiprosessia viitaten asianmukaisiin lähteisiin. Tietoperustan jälkeen analysoitiin kyselytutkimuksen tulokset, joihin vastasi yhteensä 54 henkilöä. Webropol-kysely- ja raportointityökalua käytettiin kyselytutkimuksen toteuttamiseen, jonka päätavoitteena oli lisätä tutkimuksenreliabiliteettia eli luotettavuutta.
Opinnäytetyön viitekehyksessä tarkasteltiin työnantajamielikuvan ja rekrytointiprosessin teoriaa, hyödyntäen laajasti alan kirjallisuutta sekä asiantuntijoiden blogeja ja artikkeleita. Tietoperustassa viitattiin alkuperäislähteisiin tekijänoikeuksien kunnioittamiseksi. Tutkimuskysymykset analysoitiin vastausten perusteella.
Kyselytutkimuksen tulosten perusteella muodostui käsitys siitä, että positiivisen työnantajamielikuvan muodostumiseen vaikuttavat tekijät liittyvät organisaatiokulttuuriin, psykologiseen turvallisuuteen, oikeudenmukaiseen johtamiseen ja läpinäkyvään viestintään. Avoimuus nousi esiin merkittävänä tekijänä vastauksissa.