Vastuullisuusohjelma Envor Group Oy:lle

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena oli rakentaa Envor Group Oy:lle vastuullisuusohjelma. Ohjelman tavoitteena oli tuoda yrityksen vastuullisuusstrategia osaksi käytännön työtä yrityksessä sekä kehittää ja mitata toimintaa kaikilla vastuullisuuden osa-alueilla. Opinnäytetyö aloitettiin keräämällä taustatietoa kestävästä kehityksestä ja yritysvastuusta. Vastuullisuusohjelman rakentamisen tueksi tehtiin vastuullisuuskyselyt Envor Group Oy:n yritysasiakkaille ja yrityksen omalle henkilöstölle. Yritysasiakkaille lähetettyyn vastuullisuuskyselyyn tuli 76 vastausta ja työntekijöiden jaettuun vastuullisuuskyselyyn tuli 30 vastausta. Yritysasiakkaille tehdyn kyselyn tarkoituksena oli selvittää, millaisia odotuksia yritysasiakkailla on vastuullisuuden suhteen, erityisesti millaisia odotuksista heillä on jätehuollon toimijaa valittaessa. Työntekijöille tehdyn vastuullisuuskyselyn tavoitteena oli selvittää, kuinka vahvasti yrityksen vastuullisuusstrategia näkyy käytännön työssä, löytää tapoja, joilla vastuullisuusohjelma voidaan jalkauttaa yrityksen toimintaan ja mahdollisesti löytää uusia tapoja kehittää toimintaa. Kyselytutkimusten lisäksi opinnäytetyössä käytettiin benchmarking-vertailua samalla alalla toimiviin yrityksiin. Yritysasiakkaille lähetetyn vastuullisuuskyselyn tulokset kertoivat, että kolme tärkeintä vastuullisuusteemaa vastaajille ovat: vastuu henkilöstöstä, liiketoiminnan ja palveluiden vastuullisuus ja ympäristövastuu. Kolme tärkeintä vastuullisuusteemaa jätehuollon toimijaa valittaessa olivat läpinäkyvä toiminta- ja tuotantoketju, paikallisuus/kotimaisuus ja kiertotalouden kehittäminen. Työntekijöiden vastuullisuuskysely vastasi kysymyksiin siitä, kuinka paljon tietoa työntekijöillä on vastuullisuudesta, kuinka hyvin yrityksen vastuullisuusstrategia näkyy käytännön työssä sekä mikä jo toimii hyvin ja missä on vielä kehitettävää. Opinnäytetyön tuloksena syntyi vastuullisuusohjelman luonnos. Vastuullisuusohjelma jatketaan valmiiksi ja julkaistaan keväällä 2024. Vastuullisuusohjelmasta tulee kaksi versiota, yksi sisäiseen käyttöön, joka sisältää yksityiskohtaiset toimenpiteet tavoitteiden edistämiseksi ja toinen lyhyempi ja vähemmän yksityiskohtainen julkinen versio, joka julkaistaan yhtiön kotisivuilla.