Jokainen Ihminen on kahvikupin arvoinen : yhteisölliset toimintatavat työhyvinvointia tukemassa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää yhteisöllisyyden kokemisen nykytilaa kohdeorganisaation kehitysvammapalveluiden työntekijöillä ja kehittää yhteisöllisten toimintatapojen perehdytysprosessi tukemaan työssä koettua hyvinvointia. Opinnäytetyön kehittämistehtävä antaa työkaluja kohdeorganisaation kehitysvammapalveluiden toiminnan kehittämiseen ja toimintatapojen tarkoitukselliseen tehtävään yhteisöllisyyden ylläpitämisessä ja edistämisessä.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena toimintatutkimuksena hyödyntäen aktivoivaa osallistumisen havainnointia, ryhmäkeskusteluita sekä Webropol-kyselyä. Aineistoa kerättiin toimintatutkimukselle tyypilliseen tapaan samanaikaisesti tiedonkeräämisen, aineiston analyysin ja työn kehittämisen kanssa. Opinnäytetyön aikana saatujen tulosten perusteella yhteisöllisyyteen on tarve ja se koetaan tärkeänä arvona työssä. Yhteisöllisten toimintatapojen koettiin olevan tärkeitä uusien työntekijöiden perehdyttämisessä, organisaatioon sitoutumisessa sekä työhyvinvoinnin edistämisessä. Yhteisöllisyys arvona nähtiin erityislaatuisena toiminnassa näkyvänä laadullisena hyveenä, jolla kohdeorganisaation on mahdollista erottautua myönteisesti muista toimijoista.

Opinnäytetyön tutkimuksellisen osion tuloksia hyödyntäen suunniteltiin yhteisöllisten toimintatapojen perehdyttämismateriaali, jonka on tarkoitus toimia jatkossa kohdeorganisaation kehitysvammapalveluiden yhtenä työtapojen perehdyttämisen osiona. Toimintatutkimukselle tyypilliseen tapaan kehittäminen ei pääty tähän materiaaliin ja toimintaan vaan sitä tullaan edelleen kehittämään saatujen kokemusten ja palautteen perusteella. Opinnäytetyön materiaalia tullaan hyödyntämään työyhteisön uusille jäsenille suunnatussa perehdytyspäivässä toukokuussa 2024 ja kesäkuussa 2024 materiaali käydään läpi koko henkilöstölle suunnatussa palaverissa. Saadun palautteen perusteella yhteisöllisiä toimintatapoja tullaan kehittämään.

The purpose of this thesis was to find out the current state of the experience of community among employees of the target organization's intellectual disability services and to develop an orientation process for community activities to support the well-being experienced at the workplace.

The thesis was carried out as a qualitative action research using active observation of participation, group discussions and a Webropol survey. The material was collected in a typical manner of action research simultaneously with data collection, analysis of the material and modification of the work. The data collection methods followed the principles of participation and interaction in community activities. Based on the results obtained during the thesis, there is a need for community spirit, and it is perceived as an important value at work.

Community-based working methods were considered important in the orientation of new employees, commitment to the organization and the promotion of well-being at work. Community spirit was seen as a distinctive qualitative virtue visible in operations, enabling the target organization to distinguish itself positively from other entities. Utilizing the results of the research section of the thesis, the orientation material for communal working methods was designed. This is intended to serve as one of the familiarization sections of the working methods in the target organization’s intellectual disability services in the future. As is typical for action research, the development does not end with this material and activity but will be further developed based on the experiences and feedback gained. The material of the thesis will be used in an orientation day for new members of the work community in May 2024, and in June 2024 the material will be reviewed in a meeting for the entire staff. Based on the feedback received, community-based methods of operation will be further developed.