Työnantajan rooli mielenterveys- ja päihdeongelmien hallinnassa : Käytännönläheinen puuttuminen mielenterveys- ja päihdeongelmiin

Abstract

Nykyään mielenterveys- ja päihdeongelmat ovat yleisiä, ja niitä esiintyy monilla työpaikoilla. Tällä hetkellä mielenterveysongelmat ovat merkittävin syy työkyvyttömyyseläkkeisiin, aiheuttaen myös merkittävät kustannukset yhteiskunnalle. Työantajat ovat merkittävässä roolissa mielenterveys- ja päihdeongelmiin puuttumisessa, mutta puuttuminen koetaan usein haasteellisena ja sen takia viivästyy tai jää kokonaan tekemättä. Ongelmien vähentämiseksi, yritysten tulisi toimia ongelmia ennaltaehkäisevästi ja päästä puuttumaan jo ilmenneisiin ongelmiin varhaisessa vaiheessa. Ongelmien tunnistaminen varhaisessa vaiheessa on kuitenkin vaikeaa ja puuttuminen koetaan haasteellisena eri syitten takia.

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten työnantajien tulisi käytännössä toimia mielenterveys- ja päihdeongelmien kohdalla mahdollisimman hyvän kokemuksen vaikeasta aiheesta saadakseen ja laatia työntekijöiden kokemusten pohjalta käytännönläheinen ohjeistus erityisesti pienille ja keskisuurille yrityksille. Tavoite oli helpottaa erityisesti pienissä yrityksissä työnantajaa ja esihenkilöitä puuttumaan vaikeisiin tilanteisiin mielenterveys- ja päihdeongelmia epäiltäessä.

Työ toteutettiin haastattelemalla päihdeongelmasta kärsiviä henkilöitä, jotka ovat päässeet avun piiriin työnantajan puuttumisen johdosta sekä pitkän työuran isojen yritysten HR:ssä toiminutta henkilöä. Työnantajan päätehtävä mielenterveys- ja päihdeasioihin puuttumisessa on huomata muutokset työntekijän toiminnalla ja olemuksessa, ottaa asia esille ja ohjata työntekijä saamaan apua asiantuntijoilta.