Tunneilmaston johtaminen Porin poliisiaseman valvonta- ja hälytyssektorilla

Abstract

Opinnäytetyön aiheena oli Tunneilmaston johtaminen Porin poliisiaseman valvonta- ja hälytyssektorilla. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millaisena tunneilmasto ja sen johtaminen koetaan tällä hetkellä, sekä miten tunneilmastoa ja sen johtamista tulisi kehittää esihenkilötyössä. Opinnäytetyön tavoitteena oli esihenkilöiden tietoisuuden ja ymmärryksen lisääminen tunneilmastosta ja sen johtamisesta työpaikalla.

Tunneilmasto ei ole vielä laajasti tutkittu aihe. Tässä opinnäytetyössä tuotiin tietoiseksi käsitettä tunneilmasto sekä sen hyödyntämistä esihenkilötyössä.

Tunteet ovat lyhytkestoisia reaktioita, jotka tyypillisesti syntyvät nopeasti ja väistyvät mielestä nopeasti. Työpaikoilla tunneilmasto muodostuu siitä, miten työntekijät kokevat ja ilmaisevat tunteitaan. Tunteet koetaan työhön, kollegoihin ja organisaatioon suhteutettuna. Tunneilmastoon liittyy olennaisesti organisaatiokulttuuri ja työpaikan ilmapiiri. Oikeanlainen tunneilmasto työpaikalla mahdollistaa erilaisten tunteiden näyttämistä ja se mahdollistaa rakentavan keskustelukulttuurin.

Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja siinä haastateltiin Porin poliisilaitoksen valvonta- ja hälytyssektorin esihenkilöitä päällystö ja alipäällystöstä. Tutkimustulosten mukaan tunneilmasto Porin poliisiaseman valvonta- ja hälytyssektorilla koettiin hyväksi esihenkilöiden näkökulmasta. Tietoa tunneilmaston käyttämisestä johtamisen työkaluna ei koettu olevan riittävää ja tunneilmaston johtamiseen oltaisiin halukkaita saamaan lisäkoulutusta.