Sairaanhoitajien työssä jaksaminen psykiatrisessa hoitotyössä avopuolella
Suominen, Tiia (2024)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024053018712
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024053018712
Tiivistelmä
Työterveyslaitoksen 2019–2020 seurantatutkimus paljasti työuupumuksen kasvaneen erityisesti naisten keskuudessa, mikä on erityisen huolestuttavaa, kun otetaan huomioon hoitoalan naisvaltaisuus, maailmanlaajuinen hoitajapula ja työelämän jatkuva muutos. Psykiatrisessa hoitotyössä toimivat kokevat merkittävää henkistä kuormitusta, mikä lisää riskiä uupumukseen ja stressiin. Vaikka ilmiöstä on ollut havaintoja, aiempaa tutkimusta psykiatrisen avohoidon työssäjaksamisesta oli vähän saatavilla.
Tutkimuksen tarkoituksena oli tehdä kyselytutkimus ja selvittää sairaanhoitajien työssäjaksamista psykiatrisessa avohoidossa, tavoitteena oli tuottaa tietoa työuupumusta ehkäisevien toimenpiteiden kehittämiseksi. Toimeksiantajana oli Tyks psykiatria. Tutkimus on toteutettu kahdeksassa eri avohoidon yksikössä käyttäen survey-menetelmää, aineisto on kerätty paperisin kyselykaavakkein.
Enemmistö oli tyytyväinen työssäjaksamiseensa, mutta neljännes koki haasteita erityisesti työnkuormituksen ja organisaatiomuutosten suhteen. Merkittävä osa harkitsi työpaikan vaihtoa. Keskeisiä kuormitustekijöitä olivat työmäärän lisääntyminen, lääkäripula, teknologisten laitteiden toimimattomuus, epäselvät ohjeistukset ja jatkuvat muutokset. Positiiviset työyhteisökokemukset ja selkeä työnkuva nähtiin tärkeinä tekijöinä työhyvinvoinnin kannalta.
Tutkimuksen tarkoituksena oli tehdä kyselytutkimus ja selvittää sairaanhoitajien työssäjaksamista psykiatrisessa avohoidossa, tavoitteena oli tuottaa tietoa työuupumusta ehkäisevien toimenpiteiden kehittämiseksi. Toimeksiantajana oli Tyks psykiatria. Tutkimus on toteutettu kahdeksassa eri avohoidon yksikössä käyttäen survey-menetelmää, aineisto on kerätty paperisin kyselykaavakkein.
Enemmistö oli tyytyväinen työssäjaksamiseensa, mutta neljännes koki haasteita erityisesti työnkuormituksen ja organisaatiomuutosten suhteen. Merkittävä osa harkitsi työpaikan vaihtoa. Keskeisiä kuormitustekijöitä olivat työmäärän lisääntyminen, lääkäripula, teknologisten laitteiden toimimattomuus, epäselvät ohjeistukset ja jatkuvat muutokset. Positiiviset työyhteisökokemukset ja selkeä työnkuva nähtiin tärkeinä tekijöinä työhyvinvoinnin kannalta.