Internationell rekrytering i Österbotten: en kvalitativ studie inom livsmedelsbranschen

Abstract

Internationell rekrytering är ett fenomen som ökat i Finland sedan början av 2000-talet och många företag har svårt att hitta kompetensen och arbetskraften de behöver på finländska arbetsmarknaden, och vänder därför blicken mot utlandet. Detta fenomen skapar både nya möjligheter och utmaningar.

Syftet med examensarbetet var att undersöka hur internationell rekrytering kan påverka företagets tillväxt, varför företag väljer internationell rekrytering samt vilka utmaningar som finns med ämnet. Examensarbetet fokuserade på företag inom livsmedelsbranschen.

Examensarbetets teoridel behandlade ämnen som arbetsmarknaden, rekrytering och internationell rekrytering. Den empiriska delen bestod av en kvalitativ undersökning som genomfördes som intervjuer med företag som aktivt rekryterar internationellt.

Undersökningen visar att den internationella rekryteringen bidragit till företagens tillväxt. Som orsaker för att välja internationell rekrytering lyfter respondenterna fram brist på arbetskraft på inhemska arbetsmarknaden och brist på intresse för jobben de erbjuder. Slutligen visar undersökningen att språkbarriärer är den främsta utmaningen som företagen stöter på när de rekryterar internationellt.

Kansainvälinen rekrytointi on ilmiö, joka on lisääntynyt Suomessa 2000-luvun alusta lähtien. Monet yritykset kohtaavat vaikeuksia löytää tarvitsemaansa osaamista ja työvoimaa Suomen työmarkkinoilta ja kääntyvät siksi ulkomaille. Tämä ilmiö luo sekä uusia mahdollisuuksia, että haasteita.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia kansainvälisen rekrytoinnin vaikutuksia yritysten kasvuun, syitä yritysten kansainväliselle rekrytoinnille ja aiheeseen liittyviä haasteita. Opinnäytetyö keskittyi elintarviketeollisuuden yrityksiin.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin aiheita kuten työmarkkinat, rekrytointi ja kansainvälinen rekrytointi. Empiirinen osa koostui laadullisesta tutkimuksesta, joka toteutettiin haastatteluina yritysten kanssa, jotka aktiivisesti rekrytoivat kansainvälisesti.

Tutkimus osoittaa, että kansainvälinen rekrytointi on edistänyt yritysten kasvua. Syinä kansainvälisen rekrytoinnin valintaan vastaajat mainitsevat työvoimapulan kotimaisilla työmarkkinoilla, sekä vähäisen kiinnostuksen tarjoamiinsa työtehtäviin. Tutkimus osoittaa kielimuurin olevan suurin haaste, jonka yritykset kohtaavat rekrytoitaessa kansainvälisesti.

International recruitment is a phenomenon that has increased in Finland since the beginning of the 2000s, and many companies are struggling to find the competence and workforce they need in the Finnish job market, thus turning their gaze abroad. This phenomenon creates both new opportunities and challenges.

The purpose of the thesis was to examine how international recruitment can affect the growth of companies, why companies choose international recruitment, and what challenges are associated with the subject. The thesis focused on companies in the food industry.

The theoretical part of the thesis addressed topics such as the labor market, recruitment, and international recruitment. The empirical part consisted of a qualitative study conducted through interviews with companies actively recruiting internationally.

The study shows that international recruitment has contributed to the growth of companies. Respondents cite a lack of workforce in the domestic job market and a lack of interest in the jobs they offer as reasons for choosing international recruitment. Finally, the study shows that language barriers are the main challenge companies face when recruiting internationally.