Metsäalalla työskentelevien alanvaihtajien odotukset ja niiden toteutuminen
Lahti, Jonna (2024)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060219779
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060219779
Tiivistelmä
Tämä tutkimuksellinen opinnäytetyö käsittelee metsäalalle vaihtaneiden metsäammattilaisten kokemuksia alanvaihtoaan kohtaan. Tavoitteena oli löytää ne tekijät, jotka tekevät metsäalasta houkuttelevan. Keskeisimmät kysymykset olivat, mitä odotuksia alanvaihtajilla oli metsäalaa kohtaan, ja miten näiden odotusten koettiin toteutuneen työelämässä. Myös edellistä alaa ja syitä sieltä lähtemiseen kysyttiin.
Työn tilaaja ja rahoittaja oli Metsämiesten säätiö. Työn aihe oli jaettu kahteen opinnäytetyöhön. Tässä ensimmäisessä opinnäytetyössä keskityttiin alalla jo työskenteleviin alanvaihtajiin. Toinen opinnäytetyö käsitteli metsäalaa opiskelevia alanvaihtajia. Työ toteutettiin kyselytutkimuksena, joka lähetettiin eri metsäorganisaatioiden työntekijöille yhteyshenkilön välityksellä. Vastaajat pysyivät anonyymeina. Vastauksia saatiin 132 kappaletta. Runsaiden kommenttien ansiosta vastauksista pystyttiin tekemään määrällisen tutkimuksen lisäksi myös laadullinen tutkimus.
Suurimmaksi syyksi vaihtaa alaa vastaajat nimesivät vaihtelun kaipuun. Naisilla tätäkin merkittävämmäksi nousi riittämätön palkka. Metsäalan vetovoimaisimpina asioina nähtiin työympäristö metsässä, monipuoliset työtehtävät ja itsenäinen työ. Alanvaihtoon oltiin yleisesti tyytyväisiä, ja 87 % vastaajista uskoi pysyvänsä metsäalan töissä vielä pitkään. Eniten parannettavaa oli vastaajien mukaan palkassa. Kommenteissa nousi esiin huoli mm. maastotöiden vähenemisestä ja hoitamattomien metsien kunnosta.
Työn tuloksia voidaan hyödyntää metsäalan koulutusten suuntaamisessa ja markkinoinnissa, työvoiman rekrytoinnissa, alan kiinnostavuuden lisäämisessä ja työvoiman pysyvyyden vahvistamisessa. Työvoiman houkuttimina kannattaa käyttää metsäluonnossa liikkumista, metsien hyvinvointivaikutuksia ja monipuolisten työtehtävien tuomaa vaihtelua. Työvoiman pitämiseksi on huolehdittava maastotöiden säilymisestä vahvana osana työnkuvaa, työntekijöiden henkisen jaksamisen tuesta ja riittävästä, tasavertaisesta palkasta.
Työn tilaaja ja rahoittaja oli Metsämiesten säätiö. Työn aihe oli jaettu kahteen opinnäytetyöhön. Tässä ensimmäisessä opinnäytetyössä keskityttiin alalla jo työskenteleviin alanvaihtajiin. Toinen opinnäytetyö käsitteli metsäalaa opiskelevia alanvaihtajia. Työ toteutettiin kyselytutkimuksena, joka lähetettiin eri metsäorganisaatioiden työntekijöille yhteyshenkilön välityksellä. Vastaajat pysyivät anonyymeina. Vastauksia saatiin 132 kappaletta. Runsaiden kommenttien ansiosta vastauksista pystyttiin tekemään määrällisen tutkimuksen lisäksi myös laadullinen tutkimus.
Suurimmaksi syyksi vaihtaa alaa vastaajat nimesivät vaihtelun kaipuun. Naisilla tätäkin merkittävämmäksi nousi riittämätön palkka. Metsäalan vetovoimaisimpina asioina nähtiin työympäristö metsässä, monipuoliset työtehtävät ja itsenäinen työ. Alanvaihtoon oltiin yleisesti tyytyväisiä, ja 87 % vastaajista uskoi pysyvänsä metsäalan töissä vielä pitkään. Eniten parannettavaa oli vastaajien mukaan palkassa. Kommenteissa nousi esiin huoli mm. maastotöiden vähenemisestä ja hoitamattomien metsien kunnosta.
Työn tuloksia voidaan hyödyntää metsäalan koulutusten suuntaamisessa ja markkinoinnissa, työvoiman rekrytoinnissa, alan kiinnostavuuden lisäämisessä ja työvoiman pysyvyyden vahvistamisessa. Työvoiman houkuttimina kannattaa käyttää metsäluonnossa liikkumista, metsien hyvinvointivaikutuksia ja monipuolisten työtehtävien tuomaa vaihtelua. Työvoiman pitämiseksi on huolehdittava maastotöiden säilymisestä vahvana osana työnkuvaa, työntekijöiden henkisen jaksamisen tuesta ja riittävästä, tasavertaisesta palkasta.