Huomenna hän tulee : esittävän taiteen organisaatioiden työsuojelun toimintaohjelmat johtamisvälineenä
Aalto, Tero (2024)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060320252
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060320252
Tiivistelmä
Opinnäyte käsittelee esittävän taiteen ammattitoimijoiden työsuojelun toimintaohjelmia. Tutkimuskohde on työsuojelun johtaminen organisaatiokontekstissa, ja tutkimusala on esittävä taide suhteessa johtamis- ja organisaatiokäyttäytymistieteeseen sivuten oikeustieteitä. Tutkimuskysymys on: Miten esittävän taiteen ammattitoimijoiden työsuojelun toimintaohjelmia käytetään organisaation johtamisessa?
Taustateoria koostuu suomalaisesta ja kansainvälisestä työsuojelun tutkimuksesta ja työsuojelujohtamisesta. Korostan työsuojelun toimintaohjelman käsitettä ja sen velvoittavuutta esittävän taiteen organisaation johtamisessa.
Menetelmänä on dokumenttianalyysi sisältäen, abstrahoivan ja kvantifioivan sekä työturvallisuuslaista soveltamani teoriaohjauksellisen analyysin. Aineisto koostuu suurien ja keskisuurien ammattitoimijoiden kirjallisista työsuojelun toimintaohjelmista.
Tuloksena esitän, että esittävän taiteen ammattitoimijoiden työsuojelun toimintaohjelmissa on merkittäviä parannuskohteita ja puutteita. Esitän metodini ja analyysin pohjalta johtopäätöksenä käytännön ohjeita työsuojelun toimintaohjelmien laadintaan ja organisaation henkilöstön hyvinvoinnin kannalta merkityksellisiä johtamiskäytänteitä.
Taustateoria koostuu suomalaisesta ja kansainvälisestä työsuojelun tutkimuksesta ja työsuojelujohtamisesta. Korostan työsuojelun toimintaohjelman käsitettä ja sen velvoittavuutta esittävän taiteen organisaation johtamisessa.
Menetelmänä on dokumenttianalyysi sisältäen, abstrahoivan ja kvantifioivan sekä työturvallisuuslaista soveltamani teoriaohjauksellisen analyysin. Aineisto koostuu suurien ja keskisuurien ammattitoimijoiden kirjallisista työsuojelun toimintaohjelmista.
Tuloksena esitän, että esittävän taiteen ammattitoimijoiden työsuojelun toimintaohjelmissa on merkittäviä parannuskohteita ja puutteita. Esitän metodini ja analyysin pohjalta johtopäätöksenä käytännön ohjeita työsuojelun toimintaohjelmien laadintaan ja organisaation henkilöstön hyvinvoinnin kannalta merkityksellisiä johtamiskäytänteitä.