Sairaanhoitajan työn vetovoimatekijät : kysely Soiten neurologian ja vaativan kuntoutuksen osastolle

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työyhteisön vetovoimatekijöitä ja sairaanhoitajien henkilökohtaisia vetovoimatekijöitä, joista rakentuu työn imu. Tavoitteena oli löytää keinoja, joilla työyhteisö voi vahvistaa hoitotyöntekijöiden työn imun kokemusta työmotivaation ja työhön sitoutumisen lisäämiseksi. Opinnäytetyö tehtiin Keski-Pohjanmaan hyvinvointialue Soiten, neurologian ja vaativan kuntoutuksen osastolla. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena eli kvalitatiivisena tutkimuksena. Tutkimuksen aineisto kerättiin avoimilla kysymyksillä Wepropolilla. Tutkimukseen vastasi seitsemän sairaanhoitajaa. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä.

Opinnäytetyön tuloksista ilmeni, että työn sisältöön liittyviä vetovoimatekijöitä olivat erikoisalan mielenkiintoisuus, monipuolinen ja vaihteleva työ, työn vaikuttavuus ja tulosten näkeminen, työn merkityksellisyys, vuorovaikutus potilaiden kanssa ja potilailta saatu palaute. Ammatillisen kehityksen vetovoimatekijöitä olivat erikoisalan jatkuva kehittyminen ja mahdollisuus oman osaamisen hyödyntämiseen ja kehittymiseen. Työhyvinvointiin liittyviä vetovoimatekijöitä olivat työkavereiden tuki, hyvä työilmapiiri, kannustava työyhteisö, tasavertaisuus, hyvä yhteishenki, joustava ja ymmärtävä johtaminen, luotettava ja oikeudenmukainen esimies, joustavat työajat ja mahdollisuus vaikuttaa työvuoroihin. Henkilöstöresursseihin ja palkitsemiseen liittyvät vetovoimatekijät olivat motivoiva palkka, kouluttautumiseen kannustaminen, mahdollisuus vaikuttaa ansiotasoon, riittävä henkilöstöresurssi ja sopiva työmäärä.

Tutkimustulosten perusteella sairaanhoitajan työn keskeisiä vetovoimatekijöitä olivat työyhteisöltä ja johdolta saatu tuki sekä ammatillisen kehityksen mahdollisuudet. Riittävät henkilöstöresurssit ja oikean suuruinen palkka koettiin vetovoimaa lisääviksi tekijöiksi. Tutkimuksen tuloksia voidaan jatkossa hyödyntää työyhteisön kehittämistyössä.

The purpose of the thesis was to find out the attraction factors of the work community and the personal attraction factors of nurses, which are build up into the overall attractiveness of the work. The goal was to find ways for the work community to strengthen the nursing staff’s work experience in order to increase work motivation and commitment to work. The thesis was done in the Department of Central Ostrobothnia Welfare Area Soite, Neurology and Demanding Rehabilitation. The thesis was carried out as qualitative research. The research material was collected with open-ended questions using Wepropol. Seven nurses responded to the study. The material was analyzed using inductive content analysis.

The results of the thesis showed that the attraction factors related to the content of the work were interest in the specialty, diverse and varied work, the effectiveness of the work and seeing the results, meaningfulness of the work, interaction with patients and feedback from patients. The attraction factors of professional development were then continuous development of the specialty and the possibility of utilizing and developing one’s own expertise. Attractive factors related to well-being at work included support from co-workers, a good work atmosphere, a supportive work community, equality, good team spirit, flexible and understanding leadership, a reliable and fair supervisor, flexible working hours and the possibility to influence work shifts. The attraction factors related to human resources and remuneration were motivational pay, encouraging training, the possibility to influence earnings level, adequate human resources, and an appropriate workload.

Based on the research results, key attraction factors in nursing were support from the work community and management, as well as opportunities for professional development. Sufficient human resources and the right amount of pay were seen as factors that increased attractiveness. The results of the research can be used in future development of the work community.