Työntekijöiden työhyvinvointi työyhteisössä

Abstract

Työhyvinvoinnin käsitettä pidetään edelleen hyvin yksipuolisena ja monille työhyvinvointi merkitsee yhä ensisijaisesti vain fyysistä hyvinvointia. On kuitenkin tärkeää huomata, että fyysinen työhyvinvointi on vain yksi osa laajempaa työhyvinvoinnin kokonaisuutta. Nykypäivänä muidenkin työhyvinvoinnin osa-alueiden, kuten psyykkisen ja sosiaalisen hyvinvoinnin merkitys korostuu entisestään. Opinnäytetyö toteutettiin toimeksiantajayritykselle X, jossa tutkittiin yrityksen työntekijöiden kokemaan työhyvinvointia työyhteisössä. Yritys X työntekijöiden työhyvinvointia ei ole aiemmin tutkittu, joten työ auttoi yritystä ymmärtämään paremmin työntekijöiden tarpeita ja ajatuksia työyhteisön työhyvinvoinnista. Opinnäytetyön aihe sai alkunsa omasta kiinnostuksesta työhyvinvointia kohtaan. Työhyvinvointi on aiheena aina ajankohtainen sekä merkityksellinen organisaatiolle että työntekijöille. Työn tietoperustassa tutustuttiin työhyvinvointiin liittyviin käsitteisiin, keskittyen työhyvinvoinnin johtamiseen, työhyvinvoinnin merkitykseen organisaation menestyksessä, työntekijäkokemukseen sekä työyhteisöön. Opinnäytetyön tutkimusmenetelmänä toimi kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimus. Tutkimusaineiston keräämiseen suunniteltiin kyselytutkimus Google Forms-työkalulla. Vastauksia kyselytutkimukseen tuli yhteensä 27 ja keskimääräinen vastausaika kyselyyn oli 5 minuuttia. Kyselytutkimuksessa tutkittiin työpaikan työyhteisön ilmapiiriä, työtyytyväisyyttä, sosiaalisia suhteita sekä työntekijöiden ja esihenkilön välistä vuorovaikutusta. Lisäksi kyselyssä työntekijät saivat kirjoittaa vapaasti omia ajatuksiaan liittyen työyhteisön työhyvinvointiin. Kyselytutkimuksessa pyrittiin saamaan vastauksia seuraaviin tutkimuskysymyksiin: Mikä on työntekijöiden työhyvinvoinnin nykytila työyhteisössä? Mitkä ovat mahdollisia kehittämisen kohteita työyhteisön työhyvinvoinnissa? Kyselytutkimuksessa saatujen tulosten perusteella voitiin todeta, että työntekijät ovat pääosin tyytyväisiä työpaikan työilmapiiriin ja kokevat saavansa arvostusta, tukea, kannustusta sekä positiivista palautetta työyhteisössään. Myös johtaminen työyhteisössä koetaan pääosin erinomaisena, kuitenkin konfliktien ja haasteiden käsittelyssä voitiin havaita puutteita. Työhyvinvoinnin kehittämiseksi työntekijät esittivät halun liikunta- sekä kulttuurietuihin ja yhteisiin työpaikan virkistyspäiviin sekö -iltoihin. Lisäksi työntekijät toivovat parempaa kommunikaatiota työyhteisössä.