TYP-johtoryhmät: TYP-johtoryhmien toiminnan kartoitus
Heiskanen, Hinni-Riikka (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060420861
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060420861
Tiivistelmä
Tutkimuksessa on tavoitteena ollut kartoittaa työllistymistä edistävän monialaisen yhteispalvelun johtoryhmän toimintaa ja kehittämisen kohteita. Lisäksi tavoitteena on ollut selvittää TYP-johtajien tuen tarvetta ja näkemyksiä johtoryhmätyöstä.
Tutkimus tehtiin monimenetelmätutkimuksena, jossa oli sekä määrällinen että laadullinen osuus.
Ensimmäisessä osassa määrällisellä kyselyllä selvitettiin johtoryhmän jäsenten ja TYP-johtajien näkemyksiä toimivasta johtoryhmätyöskentelystä. Tutkimuksen toisessa osassa haastateltiin TYP-johtajia puolistrukturoidulla teemahaastattelulla, jossa haluttiin tietää johtajien näkemys johtoryhmätyöskentelystä ja heidän tuen tarpeestaan. Monimenetelmätutkimuksen tavoitteena oli luotettavan tiedon kerääminen toimivasta johtoryhmätyöskentelystä.
Kyselyn tulokset näyttivät, että vastanneiden kokemuksen mukaan johtoryhmätoiminta näyttäytyy hyvinkin toimivana eri osa-alueilla. Kehittämisen kohteita löytyi etenkin strategiatyöskentelystä ja tiedollisesta osaamisesta. TYP-johtajien haastatteluissa taas johtoryhmä työskentely näyttäytyi haastavampana. Johtoryhmän jäsenten sitoutuminen toimintaan näyttäytyi hyvin edustuksellisena ja vastuu toiminnasta oli usein johtajalla. Johtajien toivoma tuki oli kaksisuuntaista. Toisaalta toivottiin oman johtoryhmän tukea haastavia pulmia ratkottaessa, toisaalta taas suuntaviivoja ja yhteisiä tavoitteita ministeriötasolta.
Tutkimus tehtiin monimenetelmätutkimuksena, jossa oli sekä määrällinen että laadullinen osuus.
Ensimmäisessä osassa määrällisellä kyselyllä selvitettiin johtoryhmän jäsenten ja TYP-johtajien näkemyksiä toimivasta johtoryhmätyöskentelystä. Tutkimuksen toisessa osassa haastateltiin TYP-johtajia puolistrukturoidulla teemahaastattelulla, jossa haluttiin tietää johtajien näkemys johtoryhmätyöskentelystä ja heidän tuen tarpeestaan. Monimenetelmätutkimuksen tavoitteena oli luotettavan tiedon kerääminen toimivasta johtoryhmätyöskentelystä.
Kyselyn tulokset näyttivät, että vastanneiden kokemuksen mukaan johtoryhmätoiminta näyttäytyy hyvinkin toimivana eri osa-alueilla. Kehittämisen kohteita löytyi etenkin strategiatyöskentelystä ja tiedollisesta osaamisesta. TYP-johtajien haastatteluissa taas johtoryhmä työskentely näyttäytyi haastavampana. Johtoryhmän jäsenten sitoutuminen toimintaan näyttäytyi hyvin edustuksellisena ja vastuu toiminnasta oli usein johtajalla. Johtajien toivoma tuki oli kaksisuuntaista. Toisaalta toivottiin oman johtoryhmän tukea haastavia pulmia ratkottaessa, toisaalta taas suuntaviivoja ja yhteisiä tavoitteita ministeriötasolta.