Akuuttihoitotyön johtamisen erityispiirteet
Pyykkönen, Matilda; Tissari, Vilma (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060721997
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060721997
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa, millaisia erityispiirteitä akuuttihoitotyön johtamiseen liittyy. Tavoitteena oli tuoda tietoa akuuttihoitotyön erityispiirteistä alan ammattilaisille sekä alaa opiskeleville, jotta he voisivat hyödyntää tietoa johtaessaan akuuttihoitotyötä. Tutkimuskysymykseksi muodostui: ”millaisia erityispiirteitä akuuttihoitotyön johtamiseen liittyy?”. Työn tilaajana toimi Kaakkois-Suomen ammattikorkeakoulu.
Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Tutkimukseen valikoitui sisäänotto- ja poissulkukriteerien mukaisesti kahdeksan tutkimusta neljästä eri tietokannasta. Tutkimuksia valikoitui sekä Suomesta että muista maista. Tutkimustulokset analysoitiin teemoittelun avulla. Tutkimuksista nousi esiin neljä teemaa, jotka vastasivat opinnäytetyössä haettuja akuuttihoitotyön johtamisen erityispiirteitä.
Tutkimustuloksissa esiin nousi akuuttihoitotyön johtamisen korostuvana piirteenä muiden lisäksi akuuttihoitotyön johtajan päätöksenteko. Päätöksentekokyky korostuu etenkin akuuttihoidolle tyypillisissä yllättävissä, häiriötekijöitä sisältävissä tilanteissa, jolloin aikaa miettimiselle ei juurikaan ole. Lisäksi tutkimustuloksissa korostui johtajan tilanteenhallinta ja tilannetietoisuus, joita sujuva akuuttihoitotyön johtaminen edellyttää. Tuloksissa korostui myös akuuttihoitotyön johtajan joustavuus ja mukautuvuus akuuttihoitotyön muuttuvissa ja ennalta arvaamattomissa tilanteissa sekä akuuttihoitotyön johtajan vaikutus tiimityöhön ja tiimin onnistumiseen.
Tuloksissa esiin nousseet piirteet voidaan liittää myös akuuttihoitotyön ulkopuolella tapahtuvaan johtamiseen, joten varsinaisina erityispiirteinä niitä ei voi pitää. Kuitenkin näiden piirteiden on havaittu korostuvan erityisesti akuuttihoitotyön johtamisessa. Opinnäytetyötä voidaan hyödyntää akuuttihoitotyötä johtavien sekä alalle opiskelevien koulutuksessa, jotta tiedetään, millaiset asiat akuuttihoitotyön johtamisessa korostuu. Jatkossa akuuttihoitotyön johtamista ja siihen liittyviä erityispiirteitä tulisi tutkia tarkemmin akuuttihoitotyön johtamisen kehittämiseksi.
Opinnäytetyö toteutettiin kuvailevana kirjallisuuskatsauksena. Tutkimukseen valikoitui sisäänotto- ja poissulkukriteerien mukaisesti kahdeksan tutkimusta neljästä eri tietokannasta. Tutkimuksia valikoitui sekä Suomesta että muista maista. Tutkimustulokset analysoitiin teemoittelun avulla. Tutkimuksista nousi esiin neljä teemaa, jotka vastasivat opinnäytetyössä haettuja akuuttihoitotyön johtamisen erityispiirteitä.
Tutkimustuloksissa esiin nousi akuuttihoitotyön johtamisen korostuvana piirteenä muiden lisäksi akuuttihoitotyön johtajan päätöksenteko. Päätöksentekokyky korostuu etenkin akuuttihoidolle tyypillisissä yllättävissä, häiriötekijöitä sisältävissä tilanteissa, jolloin aikaa miettimiselle ei juurikaan ole. Lisäksi tutkimustuloksissa korostui johtajan tilanteenhallinta ja tilannetietoisuus, joita sujuva akuuttihoitotyön johtaminen edellyttää. Tuloksissa korostui myös akuuttihoitotyön johtajan joustavuus ja mukautuvuus akuuttihoitotyön muuttuvissa ja ennalta arvaamattomissa tilanteissa sekä akuuttihoitotyön johtajan vaikutus tiimityöhön ja tiimin onnistumiseen.
Tuloksissa esiin nousseet piirteet voidaan liittää myös akuuttihoitotyön ulkopuolella tapahtuvaan johtamiseen, joten varsinaisina erityispiirteinä niitä ei voi pitää. Kuitenkin näiden piirteiden on havaittu korostuvan erityisesti akuuttihoitotyön johtamisessa. Opinnäytetyötä voidaan hyödyntää akuuttihoitotyötä johtavien sekä alalle opiskelevien koulutuksessa, jotta tiedetään, millaiset asiat akuuttihoitotyön johtamisessa korostuu. Jatkossa akuuttihoitotyön johtamista ja siihen liittyviä erityispiirteitä tulisi tutkia tarkemmin akuuttihoitotyön johtamisen kehittämiseksi.