Henkilöstöjohtamisen vaikutukset toimihenkilöiden sitoutumiseen Yritys X:ssä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutkia, kuinka henkilöstöjohtaminen vaikuttaa toimihenkilöiden sitoutumiseen organisaatiossa. Opinnäytetyön toimeksiantaja oli henkilöstöpalvelualan yritys Yritys X. Tutkimuksella haluttiin selvittää, miten toimihenkilöiden sitoutuneisuutta voidaan parantaa henkilöstöjohtamista kehittämällä sekä mikä on sitoutumisen ja henkilöstöjohtamisen nykytila yrityksessä. Opinnäytetyön aihe syntyi yhteistyössä toimeksiantajan kanssa.

Teoreettisessa viitekehyksessä tutustuttiin henkilöstöjohtamiseen ja sen osa-alueisiin kuten sitoutuneisuuteen ja vaihtuvuuteen. Tutkimusmenetelmäksi valikoitui kyselytutkimus sen anonyymiuden ja helppouden takia, sillä vastaajat eivät olleet kaikki samalla paikkakunnalla. Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena kyselytutkimuksena, joka sisälsi myös avoimia kysymyksiä.

Opinnäytetyön tuloksena saatiin yrityksen johdolle henkilöstöjohtamisen kehitystä vaativat osa-alueet, joten niihin on mahdollista kiinnittää tulevaisuudessa parempaa huomiota. Pidemmällä aikavälillä kehitysohjeita noudattamalla voidaan vaikuttaa positiivisesti yrityksen toimihenkilöiden sitoutumiseen. Opinnäytetyö sisältää liike- ja ammattisalaisuuksia, joten kappaleet neljä, viisi ja kuusi ovat määritelty salattavaksi.