Hoitajien työhyvinvoinnin tukeminen työyhteisön vaihtuvuuden aikakautena
Luomaranta, Carita; Annala, Katri; Halla-aho, Sanna (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060722248
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024060722248
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa uusia keinoja hoitajien työhyvinvoinnin edistämiseksi työyhteisön vaihtuvuuden aikakautena. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, miten tukea hoitajien työhyvinvointia työyhteisön vaihtuvuuden lisäännyttyä. Aihe on ajankohtainen, koska hoitajien vaihtuvuus on tällä hetkellä suurta. Hoitoalalle tarvitaan lisää veto- ja pitovoimaisuutta.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin ikäihmisten tehostetusta asumispalveluyksiköstä, jossa haastateltiin viittä hoitajaa. Haastattelu toteutettiin yksilöteemahaastatteluna ja aineisto analysoitiin sisällön analyysillä.
Hoitajien vaihtuvuuden aikakautena työhyvinvointiin liittyvänä haasteena oli perehdytyksen vaikeus. Uusi perehdytettävä tulee usein nopealla aikataululla, ja valmiin perehdytyskaavan puuttuessa on hankala perehdyttää kaikkeen. Perehdytyksestä tulee hoitajalle raskasta, kun sitä joutuu tekemään paljon. Vastuu voi myös kasaantua yhdelle työntekijälle, mikä kuormittaa kyseistä hoitajaa. Perehdytyksen puutteellisuudesta aiheutuu vaihtuvuutta.
Yksikön veto- ja pitovoimassa yhtenä suurena tekijänä oli saada vaikuttaa omiin työaikoihin. Esimiehen joustavuutta työaikojen suhteen muun muassa päivätyön ja lyhennetyn työajan mahdollisuuksilla koettiin tärkeänä. Työnkuvan mielekkyys eri vastuualueiden kautta myös lisäsi työtyytyväisyyttä.
Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että hoitajat haluavat hoitaa uuden työntekijän perehdytyksen hyvin, jos perehdytyksessä käytävistä asioista olisi enemmän tietoa ja osaamista. Valmis perehdytyskaava olisi perustana yksiköissä, hoitajien vaihtuvuuden aikakautena.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin ikäihmisten tehostetusta asumispalveluyksiköstä, jossa haastateltiin viittä hoitajaa. Haastattelu toteutettiin yksilöteemahaastatteluna ja aineisto analysoitiin sisällön analyysillä.
Hoitajien vaihtuvuuden aikakautena työhyvinvointiin liittyvänä haasteena oli perehdytyksen vaikeus. Uusi perehdytettävä tulee usein nopealla aikataululla, ja valmiin perehdytyskaavan puuttuessa on hankala perehdyttää kaikkeen. Perehdytyksestä tulee hoitajalle raskasta, kun sitä joutuu tekemään paljon. Vastuu voi myös kasaantua yhdelle työntekijälle, mikä kuormittaa kyseistä hoitajaa. Perehdytyksen puutteellisuudesta aiheutuu vaihtuvuutta.
Yksikön veto- ja pitovoimassa yhtenä suurena tekijänä oli saada vaikuttaa omiin työaikoihin. Esimiehen joustavuutta työaikojen suhteen muun muassa päivätyön ja lyhennetyn työajan mahdollisuuksilla koettiin tärkeänä. Työnkuvan mielekkyys eri vastuualueiden kautta myös lisäsi työtyytyväisyyttä.
Opinnäytetyön tulokset osoittavat, että hoitajat haluavat hoitaa uuden työntekijän perehdytyksen hyvin, jos perehdytyksessä käytävistä asioista olisi enemmän tietoa ja osaamista. Valmis perehdytyskaava olisi perustana yksiköissä, hoitajien vaihtuvuuden aikakautena.