Työhyvinvointi logistiikka-alan yrityksessä

Abstract

Tämän opinnäytetyön aiheena oli tutkia työhyvinvointia Valtasiirto Oy:ssä. Työssä oli tarkoitus tutkia työhyvivoinnin nykytilaa ja etsiä keinoja, miten työhyvinvointia pitäisi ylläpitää yrityksessä. Samalla myös selvitettiin erilaisia kehityskohteita työhyvinvoinnin parantamiseksi entisestään. Aluksi työssä käytiin läpi työhyvinvoinnin teoriaa yleisesti, mistä hyvinvointi rakentuu yksilö- ja yritystasolla ja selvitettiin millä erilaisilla mittareilla työhyvinvointia voidaan mitata yrityksessä. Tutkimusosuus toteutettiin keräämällä tietoa yrityksen eri työhyvinvoinnin mittareiden tilasta tällä hetkellä ja järjestämällä työhyvinvointikysely yrityksen henkilöstölle. Mittareiden ja työhyvinvointikyselyn tulosten perusteella voidaan sanoa työhyvinvoinnin olevan hyvällä mallilla yrityksessä. Joihinkin asioihin oltiin hyvin tyytyväisiä, mutta löytyi myös osa-alueita, joissa on vielä parannettavaa. Kyselyn avulla ilmeni myös hyviä ehdotuksia, miten työhyvinvointia voisi kehittää tulevaisuudessa.

The purpose of this thesis was to investigate the occupational health in the Valtasiirto Ltd. The goal was to examine the current state of the occupational health and look for ways to maintain it in the company. At the same time, a variety of development projects for improving occupation health further were studied. At first, the study surveyed the theory of occupational health in general, what it consists of on individual and corporate levels, and examined by a variety of indicators used to measure the occupational health in the company. The research part was carried out by collecting information on the current state of the company's indicators for occupation health and by organizing a survey for the company personnel. Based on the indicators and the results of the survey, it can be said that occupational health is in good state at the moment. Some issues very considered very satisfying, but also areas that still require improvement were found. The questionnaire also brought up good suggestions on how to enhance the occupational health in the future.