Tarinateatterilla työhyvinvointia
Hanhela, Kerttu (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024061022719
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024061022719
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää tarinateatterin käytön hyötyjä työhyvinvoinnin tukemisessa. Tutkimuskysymykseni on: mitä sellaista uutta tietoa tarinateatteriesitykseen osallistunut työntekijä sai itsestään ja työyhteisöstään, jota hän voisi käyttää myöhemmin hyödyksi työhyvinvointinsa tukemiseksi.
Opinnäytetyössä toteutettiin tarinateatteriesitys työyhteisöön, minkä jälkeen osallistujia haastateltiin kokemuksesta. Esitys toteutettiin yhteistyössä Tarinateatteri Tarjan kädet ry:n kanssa. Esityksen havainnoinnin ja haastatteluista saadun aineiston avulla tarkastelin, soveltuuko tarinateatteri työhyvinvoinnin tukemiseen, ja saako osallistuja samankaltaisia kokemuksia, mitä muilla teatterilähtöisillä menetelmillä on saatu työhyvinvoinnin tukemisessa. Aineistoni perusteella tarinateatteri tietyin reunaehdoin soveltuu työhyvinvoinnin tukemiseen hyvin. Osallistujat saivat itsestään ja työyhteisöstään sellaista uutta tietoa, jota he pystyvät soveltamaan työhyvinvoinnin tukemiseen. Lisäksi menetelmä koettiin helpoksi lähestyä, sillä se ei vaadi osallistujalta muuta kuin läsnäoloa. Erityisesti hyöty nähtiin erilaisten nivelvaiheiden sekä muutoskohtien käsittelyssä, sekä uusien työntekijöiden tullessa työyhteisöön. Aineistossa kävi ilmi, että pelkkä tarinateatteriesitys ei kuitenkaan riitä, vaan työnantajalta vaaditaan myös jatkotoimenpiteitä, jotta esityksessä esille nousseet työyhteisöä koskettavat teemat tulevat käsitellyksi.
Opinnäytetyössä toteutettiin tarinateatteriesitys työyhteisöön, minkä jälkeen osallistujia haastateltiin kokemuksesta. Esitys toteutettiin yhteistyössä Tarinateatteri Tarjan kädet ry:n kanssa. Esityksen havainnoinnin ja haastatteluista saadun aineiston avulla tarkastelin, soveltuuko tarinateatteri työhyvinvoinnin tukemiseen, ja saako osallistuja samankaltaisia kokemuksia, mitä muilla teatterilähtöisillä menetelmillä on saatu työhyvinvoinnin tukemisessa. Aineistoni perusteella tarinateatteri tietyin reunaehdoin soveltuu työhyvinvoinnin tukemiseen hyvin. Osallistujat saivat itsestään ja työyhteisöstään sellaista uutta tietoa, jota he pystyvät soveltamaan työhyvinvoinnin tukemiseen. Lisäksi menetelmä koettiin helpoksi lähestyä, sillä se ei vaadi osallistujalta muuta kuin läsnäoloa. Erityisesti hyöty nähtiin erilaisten nivelvaiheiden sekä muutoskohtien käsittelyssä, sekä uusien työntekijöiden tullessa työyhteisöön. Aineistossa kävi ilmi, että pelkkä tarinateatteriesitys ei kuitenkaan riitä, vaan työnantajalta vaaditaan myös jatkotoimenpiteitä, jotta esityksessä esille nousseet työyhteisöä koskettavat teemat tulevat käsitellyksi.