HR-trendit pk-yrityksissä - digitalisoituva työympäristö

Abstract

Työelämä ja henkilöstöjohtaminen on murroksessa ja yksi megatrendi muutoksessa on digitalisaatio. Digitalisoituva työympäristö muuttaa työskentelyn luonnetta ja henkilöstöjohtamista tuoden avuksi uutta teknologiaa ja samalla haastaen sitä. Suomen taloudelle tärkeät pk-yritykset ovat saman muutoksen keskellä, mutta pienemmillä resursseilla heidän HR on erilaisen haasteen äärellä. Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, mitä HR-trendejä pk-yrityksillä on digitalisoituvassa työympäristössä. Aihetta tutkittiin suomalaisissa pk-yrityksissä työskentelevien henkilöstöjohtajien näkökulmasta. Tavoitteena oli saada kuvaa mitä tulevaisuuden kehityssuuntia pk-yritysten henkilöstöjohtamisessa on tällä hetkellä digitalisoituvassa työympäristössä. Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena aineistolähtöisesti. Aineistonkeruumenetelmänä käytettiin haastatteluja, jotka toteutettiin vuoden vaihteessa 2023-2024. Aineistoa analysointiin teemoittelemalla sekä merkityksiä luokittelemalla ja tulkitsemalla. Tutkimuksen mukaan henkilöstöjohtaminen ja digitaalinen HR on pk-yrityksissä eri tasoilla. Haasteena pkyritysten henkilöstöjohtamisessa ja sen digitalisoinnissa on resurssien puute. Muutospaineet pk-yrityksissä johtuvat usein yrityksen kasvutavoitteista, kasvavasta tehokkuusvaateesta, muuttuvasta toimintaympäristöstä ja kilpailusta. Tutkimuksessa pk-yritysten tulevaisuuden HR-trendejä olivat sopivien digitaalisten työkalujen löytäminen työn tehostamiseksi. Kehitystä ja digitaalisia työkaluja kaivattiin eniten tiedolla johtamiseen ja osaamisen johtamiseen. Digitalisaation myötä ihmisten välisen vuorovaikutuksen ja ihmislähtöisen johtamisen merkitys kuitenkin kasvaa. Digitalisoituva työympäristö haastaa henkilöstöjohtamista myös työhyvinvoinnin kehittämisessä ja työuupumuksen välttämisessä. Tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää pk-yritysten henkilöstöjohtamisen kehittämisessä.