Psykologinen turvallisuus moniammatillisessa työyhteisössä

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli tuottaa kehittämissuunnitelma Etelä-Karjalan hyvinvointialueen Vaativan kuntoutuksen osaston moniammatillisen työyhteisön psykologisen turvallisuuden kehittämiseksi. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa Vaativan kuntoutuksen osaston moniammatillisen työyhteisön psykologisen turvallisuuden tilasta ja kehittää yhteisöllistä työskentelyä niin, että psykologinen turvallisuus lisääntyy. Opinnäytetyössä johtamisen lähestymistapana oli positiivinen johtaminen. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa positiivisen johtamisen merkityksestä moniammatillisessa työyhteisössä sekä positiivisen johtamisen yhteydestä psykologiseen turvallisuuteen.

Opinnäytetyön tutkimuksellisessa lähestymistavassa oli toimintatutkimuksellisia piirteitä. Tutkimuksessa käytettiin ja yhdistettiin määrällistä ja laadullista tiedonhankintaa. Aineistonkeruumenetelmänä oli Vaativan kuntoutuksen osaston ammattilaisille toteutettu sähköinen kysely, jonka avulla selvitettiin psykologisen turvallisuuden nykytilaa, psykologista turvallisuutta lisääviä ja vähentäviä tekijöitä sekä keinoja psykologisen turvallisuuden kehittämiseksi. Kyselyssä selvitettiin myös, kuinka tärkeänä kuntoutusosaston ammattilaiset pitävät positiivista johtamista sekä positiivisen johtamisen merkitystä psykologisen turvallisuuden kannalta.

Kyselystä saatuja tietoja hyödynnettiin kuntoutusosaston ammattilaisille järjestetyissä kahdessa työpajassa, joissa käytettiin Learning cafe -menetelmää. Työpajojen tarkoituksena oli työstää moniammatillisesti kyselylomakkeesta esille nousseita aiheita. Kyselystä ja työpajoista saadun aineiston analysointiin käytettiin luokittelua.

Keskeisten tulosten mukaan voidaan todeta, että Vaativan kuntoutuksen osaston ammattilaiset kokevat työyhteisönsä psykologisen turvallisuuden melko hyväksi ja työyhteisössä koetaan olevan monia psykologista turvallisuutta ylläpitäviä ja lisääviä tekijöitä. Tulosten perusteella kehitettäviä tekijöitä ovat erityisesti avoin keskusteluilmapiiri, erilaisuuden hyväksyminen ja arvostaminen sekä yhteishenki.

Opinnäytetyön tuloksena saatiin kehittämissuunnitelma tavoitteineen psykologisen turvallisuuden kehittämiseksi Vaativan kuntoutuksen moniammatillisen työyhteisön eri ammattiryhmien välisessä yhteistyössä.

Asiasanat: psykologinen turvallisuus, moniammatillinen yhteistyö, positiivinen johtaminen