Tilitoimistoalan henkilöstön sitoutuminen

Abstract

Tämän tutkimuksen tavoitteena oli kartoittaa tilitoimistoalan ammattilaisille tehdyn kyselytutkimuksen avulla, mitkä ovat ne keskeisimmät tekijät, jotka vaikuttavat toimialan henkilöstön sitoutumiseen.

Tutkimus tehtiin kvantitatiivisin eli määrällisin menetelmin, verkossa toteutetun kyselylomakkeen muodossa ja sen kohdejoukko olivat työikäiset tilitoimistoalan ammattilaiset.

Aineiston analyysissä hyödynnettiin erilaisia numeerisia menetelmiä, joita olivat keskiarvo, keskihajonta sekä korrelaatiokerroin ja p-arvo.

Analysoitua tutkimusaineistoa verrattiin sitoutumista, palkitsemista sekä motivaatiopsykologiaa käsittelevään lähdekirjallisuuteen. Tutkimustulokset olivat lähdeaineiston kanssa yhteneväisiä ja korostivat aineettoman palkitsemisen ja affektiivisen sitoutumisen ulottuvuuden merkitystä organisaatiositoutumiselle. Toisaalta aineistosta oli myös mahdollista havaita henkilöstön tasapainotetun psykologisen sopimusmallin vaikutus sitoutumiseen, sillä sitoutuminen organisaatioon sisälsi myös kaupankäynnillisiä elementtejä.

The aim of the study was to identify the key drivers of employee commitment in accounting firms.

The study was conducted using quantitative methods.and was implemented in the form of an online survey. The study was targeted at working age accountants.

Various numerical methods were used to analyse the data, including mean, standard deviation, correlation coefficient and p-value.

The analysed data was compared with previous results in the literature on organisational commitment, rewards policies and motivational psychology. The results of the study were consistent with the literature and highlighted the significance of the intangible rewards and affective commitment dimensions for organisational integration. On the other hand, it was also possible to notice from the data the impact of the balanced psychological contract model of employee on commitment form of trading elements, which are a key element of the balanced psychological contract model.