Esihenkilöiden tulevaisuuden transversaalien osaamistarpeiden tunnistaminen hybridissä toimintaympäristössä
Laine, Heidi (2024)
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024070123925
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024070123925
Tiivistelmä
Tavoitteena oli saada tietoa esihenkilöosaamisen nykytilasta, tulevaisuuden tärkeimmistä transversaaleista osaamistarpeista sekä mielekkäistä esihenkilöosaamisen kehittämiskeinoista hybridityössä. Lopputuotoksena annettiin kehittämisehdotuksia tulevaisuudessa tarvittavan transversaalin esihenkilöosaamisen tavoittelussa.
Aihe valikoitui, koska hybridityö on asettanut esihenkilöille uusia osaamisvaatimuksia. Aineistoa tarkasteltiin dokumenttianalyysin keinoin toimeksiantajan toimintaa ohjaavista asiakirjoista. Esihenkilöille toteutettiin Tulevaisuuden esihenkilöosaaminen vuonna 2030-kysely.
Toimintaa ohjaavat asiakirjat tukivat strategian osaamisen tavoitetilaa. Ongelmanratkaisu- ja johtamiskyky koettiin tärkeimmiksi osaamisiksi tulevaisuuden hybridityössä. Lisäksi johtamiskyvyssä koettiin eniten osaamisvajetta. Osaamistarpeissa esiintyi eroja viestintäosaamisessa kansainvälisissä toimintaympäristöissä ja yhteistyökyvyssä verkostoissa. Osaamisen kehittäminen yhdessä koettiin tärkeäksi.
Kehittämisehdotuksissa suositeltiin ongelmanratkaisu- ja johtamiskyvyn sekä kansainvälisyys- ja verkosto-osaamisen edistämistä sekä osaamisen kehittymisen mahdollistamista erityisesti ryhmissä ja verkostoissa.
Aihe valikoitui, koska hybridityö on asettanut esihenkilöille uusia osaamisvaatimuksia. Aineistoa tarkasteltiin dokumenttianalyysin keinoin toimeksiantajan toimintaa ohjaavista asiakirjoista. Esihenkilöille toteutettiin Tulevaisuuden esihenkilöosaaminen vuonna 2030-kysely.
Toimintaa ohjaavat asiakirjat tukivat strategian osaamisen tavoitetilaa. Ongelmanratkaisu- ja johtamiskyky koettiin tärkeimmiksi osaamisiksi tulevaisuuden hybridityössä. Lisäksi johtamiskyvyssä koettiin eniten osaamisvajetta. Osaamistarpeissa esiintyi eroja viestintäosaamisessa kansainvälisissä toimintaympäristöissä ja yhteistyökyvyssä verkostoissa. Osaamisen kehittäminen yhdessä koettiin tärkeäksi.
Kehittämisehdotuksissa suositeltiin ongelmanratkaisu- ja johtamiskyvyn sekä kansainvälisyys- ja verkosto-osaamisen edistämistä sekä osaamisen kehittymisen mahdollistamista erityisesti ryhmissä ja verkostoissa.