Kohti päihdehuollon monipalvelukeskusta : Muutos työntekijän näkökulmasta

Abstract

Uusi päihdehuollon monipalvelukeskus on suunniteltu valmistuvaksi ja otettavaksi käyttöön vuoden 2025 lopussa. Monipalvelukeskus kokoaa yhteen rakennukseen tällä hetkellä omina yksikköinään Turussa toimivia päihdehuollon palveluja. Yksiköissä, joita muutos koskee, toimii yhteensä noin kuusikymmentä työntekijää tai viranhaltijaa.

Opinnäytetyön tavoitteena pyrittiin selvittämään henkilökunnan motivaatiota ja sitoutumista muutoksen suhteen, heidän kokemaansa muutostarvetta ja osallisuuden kokemusta liittyen muutokseen sitoutumiseen sekä työntekijöiden aiempaa kokemusta muutoksesta.

Kehittämistyön menetelmänä käytettiin sähköistä kyselyä. Kysely lähetettiin sähköpostijakeluna työntekijöille, jotka siirtyvät uuteen yksikköön. Kysely sisälsi kymmenen monivalintakysymystä ja kaksi avointa kysymystä organisaatiomuutokseen ja sitä koskeviin kokemuksiin liittyen.

Tutkimuksen johtopäätöksenä voitiin todeta, että muutosta ei vastusteta ja työntekijöillä olisi halua osallistua suunnitteluun, mutta tällä hetkellä osallistumiseen ei koeta olevan mahdollisuutta. Epäonnistuneilla kokemuksilla aiemmin on enemmän vaikutusta muutoshalukkuuteen, kuin onnistuneilla ja puolella vastaajista oli historiassa vähintään yksi epäonnistunut kokemus.

Jatkotutkimuksena voisi tutkia, lisääntyisikö muutokseen sitoutuminen, mikäli osallisuutta suunnitteluun lisättäisi.