Maahanmuuttajataustaisten työllistyminen Suomessa: Somalitaustaisten rekrytointikokemukset ja haasteet
Hussein, Abas (2024)
Hussein, Abas
2024
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024090424761
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2024090424761
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee maahanmuuttajataustaisten, erityisesti somalitaustaisten, työllistymistä Suomessa ja heidän kokemuksiaan rekrytointiprosessista. Työn tavoitteena oli selvittää, millaisia rekrytointikokemuksia heillä oli ja myös se, että kohtasivatko somalitaustaiset esteitä ja vaikeuksia rekrytointiprosessin aikana. Lisäksi tavoitteena oli luoda suosituksia rekrytointihaasteiden lieventämiseksi, sekä yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi rekrytoinnissa. Tutkimus rajattiin somalitaustaisiin ammattikorkeakouluopiskelijoihin ja valmistuneisiin ammattilaisiin.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin puolistrukturoituja teemahaastatteluja. Haastateltavat olivat somalitaustaisia
ammattikorkeakouluopiskelijoita ja jo valmistuneita ammattilaisia. Haastateltavat olivat Suomessa syntyneitä somalitaustaisia ammattikorkeakouluopiskelijoita ja jo valmistuneita ammattilaisia, jotka olivat iältään 22–29-vuotiaita. Teoreettisessa osiossa käsiteltiin aiempia tutkimuksia, artikkeleita ja julkaisuja, jotka liittyvät maahanmuuttajataustaisiin ja rekrytointiin. Empiirisessä osiossa analysoitiin kerättyä aineistoa ja arvioitiin sen merkitystä, minkä pohjalta muodostettiin johtopäätökset ja kehitysehdotukset. Tutkimuksessa haastateltiin kahdeksaa somalitaustaista henkilöä, jotka edustivat eri aloja, kuten sosiaali-, oikeus-, tekniikan ja liiketalouden aloja.
Tulokset osoittivat, että somalitaustaiset opiskelijat ja ammattilaiset kohtasivat erilaisia haasteita rekrytointiprosessissa. Haastattelut paljastivat, että ennakkoluulo ja syrjintä olivat esteitä heidän työllistymiselle. Monet haastateltavat kokivat, että heidän nimensä ja ulkonäkönsä ovat vaikuttaneet negatiivisesti heidän mahdollisuuksiinsa päästä työhaastatteluun tai etenemään niissä. Lisäksi useat haastateltavat kokivat, että heidän pätevyyttään epäiltiin heidän etnisen taustansa vuoksi, vaikka he täyttivät kaikki työssä vaadittavat kriteerit.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineistonkeruumenetelmänä käytettiin puolistrukturoituja teemahaastatteluja. Haastateltavat olivat somalitaustaisia
ammattikorkeakouluopiskelijoita ja jo valmistuneita ammattilaisia. Haastateltavat olivat Suomessa syntyneitä somalitaustaisia ammattikorkeakouluopiskelijoita ja jo valmistuneita ammattilaisia, jotka olivat iältään 22–29-vuotiaita. Teoreettisessa osiossa käsiteltiin aiempia tutkimuksia, artikkeleita ja julkaisuja, jotka liittyvät maahanmuuttajataustaisiin ja rekrytointiin. Empiirisessä osiossa analysoitiin kerättyä aineistoa ja arvioitiin sen merkitystä, minkä pohjalta muodostettiin johtopäätökset ja kehitysehdotukset. Tutkimuksessa haastateltiin kahdeksaa somalitaustaista henkilöä, jotka edustivat eri aloja, kuten sosiaali-, oikeus-, tekniikan ja liiketalouden aloja.
Tulokset osoittivat, että somalitaustaiset opiskelijat ja ammattilaiset kohtasivat erilaisia haasteita rekrytointiprosessissa. Haastattelut paljastivat, että ennakkoluulo ja syrjintä olivat esteitä heidän työllistymiselle. Monet haastateltavat kokivat, että heidän nimensä ja ulkonäkönsä ovat vaikuttaneet negatiivisesti heidän mahdollisuuksiinsa päästä työhaastatteluun tai etenemään niissä. Lisäksi useat haastateltavat kokivat, että heidän pätevyyttään epäiltiin heidän etnisen taustansa vuoksi, vaikka he täyttivät kaikki työssä vaadittavat kriteerit.