Hoitohenkilökunnan kokemuksia toteutuneesta työkierrosta Seinäjoen keskussairaalassa

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Seinäjoen keskussairaalassa työskentelevän hoitohenkilökunnan kokemuksia toteutuneesta työkierrosta. Tavoitteena oli kerätä tietoa, jonka avulla työkiertoa voidaan kehittää ja sen toteutusta voidaan laajentaa organisaation sisällä. Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineistoa kerättiin puolistrukturoidulla haastattelulla. Haastatteluihin osallistui viisi henkilöä.

Työkierto on osaamisen kehittämismenetelmä, jonka avulla työntekijä voi kehittää omaa osaamistaan, lisätä omaa ammattitaitoaan ja oppia uutta. Työkierron kautta työntekijän työtyytyväisyys voi kasvaa. Lisäksi työkierron avulla voidaan kehittää työyhteisöjen toimintaa.

Haastatteluista kerätyn aineiston mukaan Seinäjoen keskussairaalan hoitohenkilökunnan kokemukset toteutuneesta työkierrosta ovat olleet hyviä, ja työkierto on lisännyt ammattitaitoa sekä auttanut työntekijää kehittämään omaa osaamistaan. Työkierron toteutumisessa on kuitenkin haasteita, ja sen toteuttamisessa on kehittämistarpeita.

The aim of this thesis was to find out what kind of experiences the nursing staff of Seinäjoki Central Hospital have about job rotation. The goal was to get information that could help develop the job rotation system inside hospital. Job rotation is a method that develops employees’ competence, skills and professionalism. Job satisfaction may also increase. Furthermore, work community activity could be promoted due to job rotation. Nursing staff of Seinäjoki Central Hospital had positive experiences about job rotation. The results show that trough job rotation employees may develop themselves as health care workers and their professionalism. Job rotation still needs developing because there were some difficulties that affect the implementation of job rotation and the job rotation system has development needs.