Luontovoimaa työhyvinvointiin : työnohjauksellisen palvelukokonaisuuden kehittäminen

Abstract

Tämän kehittämisprojektin tarkoituksena oli kehittää hyvinvointialan yritykselle, Kasvun Pysäkille, työnohjauksellinen palvelumalli yksilö- ja ryhmätyönohjaukseen. Tavoitteena oli huomioida erityisesti muutosjohtamisen haasteet työyhteisössä sekä luonnon merkitys työhyvinvoinnin lisäämisessä.

Keskeisinä teemoina palvelumallin kehittämisessä olivat luonnon terveysvaikutusten sekä luontoyhteyden yhdistäminen työhyvinvointiin. Palvelumallin teoriataustalla vaikuttivat luonnon hyvinvointivaikutuksista tehdyt tutkimukset, Green Care, ekopsykologia, ratkaisukeskeisyys sekä positiivinen psykologia. Kehittämisessä hyödynnettiin myös hyväksymis- ja omistautumisterapian sekä neurolingvistisen prosessoinnin metodeja.

Kehittämisessä käytettiin benchmarkingia sekä busines model canvas-työskentelyä. Näiden pohjalta luotiin ©Kasvun muutosmalli, jossa työnohjauskertojen teemat keskittyivät muutoksien käsittelemiseen luontoympäristössä erilaisin toiminnallisin menetelmin. Mallin pilotoinnissa oli mukana yhteensä seitsemän työnohjattavaa.

Pilotoinnista saatujen tulosten perusteella voidaan todeta, että luontoympäristö työnohjauksissa tukee rauhoittumista, luovuutta sekä antaa mahdollisuuden avoimempaan keskusteluun. Toiminnallisten harjoitusten kautta muutosten käsittely koettiin luovuutta ja uusia ideoita tukevaksi. Tulosten mukaan myös esihenkilön läsnäolo työnohjauksissa koettiin tärkeänä työpaikan muutoksista ja niiden vaikutuksista keskusteltaessa.